Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Hmotná odpovědnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích – 1. část

    • 24. 10. 2012

    Zaměstnanec může při plnění pracovních povinností způsobit svému zaměstnavateli škodu. Odpovídá za ni v každém případě? A odpovídá za ni vždy v plné výši? Podívejte se blíže na hmotnou odpovědnost zaměstnance v první části článku.

  • Čerpání dovolené po skončení mateřské

    • 22. 10. 2012

    Mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou mají zaměstnanci za určitých podmínek nárok na čerpání klasické dovolené podle pracovních předpisů. Nárok budou mít buď na dovolenou za kalendářní rok v krácené výši, nebo na dovolenou za odpracované dny.

  • Podnikání a zaměstnávání invalidních důchodců

    • 19. 10. 2012

    Zdravotně postižení zaměstnanci i jejich zaměstnavatelé mohou díky různým zvýhodněním ušetřit stovky až tisíce korun měsíčně. Handicapovaní lidé se nemusí bát ani podnikání, které se považuje za vedlejší činnost, a o invalidní důchod tudíž nepřijdou.

  • Podnikání zdravotně postižených

    • 18. 10. 2012

    Řada zdravotně postižených se obává podnikání, aby nepřišli o svůj invalidní důchod. Na jejich podnikání je však pohlíženo jako na vedlejší činnost, což znamená značné výhody pro oblast zdravotního pojištění, sociálního pojištění i daně z příjmů.

  • Dovolená při kratší pracovní době

    • 17. 10. 2012

    Také zaměstnanec s kratší pracovní dobou má nárok na nejméně čtyři týdny dovolené za odpracovaný kalendářní rok. Náhrada mzdy nebo platu za dobu čerpání dovolené se poskytuje ve výši průměrného výdělku.

  • Ženy hledají zkrácený úvazek, muži chtějí spíš podnikat

    • 16. 10. 2012

    V posledních letech roste podíl lidí, kteří chtějí být zaměstnaní také jinou formou než na trvalý poměr. Zájem mají o živnosti i práci na dohodu. Nadále ale platí, že převážná většina lidí chce pracovat na trvalý pracovní úvazek.

Rychlé zprávy

  • Nová pravidla pro nezaplacené závazky a pohledávky

    |

    Od 1. ledna 2025 musí plátci DPH vracet odpočet daně z faktur, které zůstanou neuhrazené déle než 6 měsíců po splatnosti. Pravidlo platí pro závazky s DUZP po 1. 1. 2025 a nutí firmy důsledněji sledovat splatnosti. Věřitelé mohou u pohledávek do 10 000 Kč (a max. 20 000 Kč za rok na jednoho dlužníka) žádat o vrácení DPH, pokud prokazatelně dvakrát vyzvali dlužníka k úhradě. Opatření zvyšuje tlak na platební disciplínu a přináší nové nároky na správu cash flow.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty