Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90
  • Domovská stránka

    Syndrom „špatně pochopeného leadershipu“

    „Manažer není psycholog, věštec ani hasič — ale spousta lidí to po něm chce.“

  • Domovská stránka

    Zahraniční stravné pro rok 2026 

    Na konci listopadu 2025 byla zveřejněna Vyhláška č. 489/2025 Sb., která stanovuje nové sazby zahraničního stravného pro rok 2026. Účinnost nabývá 1. ledna 2026 a nahrazuje dosavadní Vyhlášku 373/2024 Sb.

  • Domovská stránka

    Účetní a daňová agenda malých spolků – 2. díl

    Zatímco první díl této minisérie článků sloužil jako úvod do problematiky a vymezení legislativy a základních pojmů, dnešní pokračování se přesune do praxe.

  • Domovská stránka
    • DPH
    • 28. 11. 2025

    Musím odvádět nesprávně uvedenou DPH?

    Nejeden plátce se někdy spletl při zadávání DPH na fakturu – jak v takovém případě postupovat v souladu se zákonem, se dočtete v tomto článku.

  • Domovská stránka

    Audit účetní závěrky – jak na něj?

    Audit účetní závěrky je důležitý pro zajištění důvěryhodnosti a správnosti financí každé obchodní společnosti. První audit či změna auditora vede k náročnějšímu a rozsáhlejšímu auditu jak pro firmu, tak i pro auditora. Jak se nenechat zaskočit se dočtete v našem článku.

  • Domovská stránka

    Podcast: Kyberbezpečnost (nejen) v účetnictví

    Zjistěte, jak prakticky uchopit kybernetickou bezpečnost v účetních firmách a malém podnikání. V rozhovoru vysvětlujeme, co si představit pod pojmem kyberbezpečnost, proč se týká i menších firem a jaké konkrétní hrozby dnes nejčastěji útočí na firmy pracující s citlivými daty.

  • Domovská stránka

    ChatGPT jako pomocník účetní

    Umělá inteligence se stává běžnou součástí profesního života, a účetnictví není výjimkou. ChatGPT, zejména v placené verzi s možností vytvářet vlastní modely, nabízí účetním řadu nástrojů pro zefektivnění práce. Přesto je důležité vědět, co zvládne dobře a kde je stále nezastupitelný lidský faktor.

  • Domovská stránka

    Odvody OSVČ a paušální daň v roce 2026

    Od 1. 1. 2026 dojde ke zvýšení prvního pásma paušální daně; navýší se i minimální výše pojistného na sociální, zdravotní i nemocenské pojištění OSVČ. V článku najdete jednotlivé položky a změny podrobně rozebrané.

Ban_Prechod_na_PH_2025_645x180px

Poslední příspěvky

  • Účetní se nebojí změn, když vědí, že na ně nejsou sami 

    Účetní se nebojí změn, když vědí, že na ně nejsou sami 

    Digitalizace mzdové agendy zní jako technický pojem, ale v praxi je to hlavně o důvěře – mezi účetními a jejich systémem, mezi uživateli a jejich parťákem na druhém konci telefonu. Na proměnu mzdové praxe z pohledu zákaznické podpory, která pomáhá tisícům účetních, jsme se zeptali Daniely Krýsové, specialistky na mzdový systém PAMICA.

  • Dary z pohledu FO, PO

    Dary z pohledu FO, PO

    Poskytnutí darů na dobročinné účely je jistě nejen dobrým skutkem, ale také způsob, jak si legálně snížit základ daně z příjmů. Jaké podmínky musí dar splňovat, aby mohl sloužit ke snížení daňového základu?

  • Ochrana dat v elektronické podobě – archivace a skartace

    Ochrana dat v elektronické podobě – archivace a skartace

    Tento článek je zaměřený na ochranu dat, která je nezbytností z hlediska kybernetické bezpečnost a je zároveň i legislativní povinností.

  • Účetní potřebují méně hledání a víc jistoty

    Účetní potřebují méně hledání a víc jistoty

    Rok 2026 mění pravidla hry v účetnictví i podnikání. Přichází nové legislativní povinnosti, rychlejší digitalizace a tlak na větší efektivitu. POHODA na to reaguje sérií novinek, které řeší konkrétní problémy z každodenní praxe. Jak nové funkce vznikaly a kde pomůžou nejvíc, jsme se zeptali přímo produkt manažerky programu POHODA, Evy Neubauerové.

  • Změny v kategorizaci účetních jednotek a pravidlech povinného auditu od roku 2026

    Změny v kategorizaci účetních jednotek a pravidlech povinného auditu od roku 2026

    Tento článek má za cíl přehledně vysvětlit, jaké změny přinesla novela zákona o účetnictví v oblasti kategorizace účetních jednotek a povinného auditu, proč k nim došlo a od kdy začínají platit.

  • Odesílání e-mailů v Pohodě

    Odesílání e-mailů v Pohodě

    E-mailová komunikace patří k práci většiny z nás stejně samozřejmě jako schůzky či telefonáty. Proto v Pohodě děláme maximum pro to, aby jejich správa byla rychlá, přehledná a intuitivní. Společně se podívejme na osvědčené vychytávky, které tu pro Vás jsou už roky, a nahlédněme i na novou funkci, která posune Váš komfort zase o krok dál.

  • Zaměstnanecké akciové opční programy (ESOP)

    Zaměstnanecké akciové opční programy (ESOP)

    Zaměstnanecké akciové opční programy (ESOP) představují moderní způsob, jak mohou firmy motivovat a udržet své klíčové zaměstnance. Nedávno u nich však došlo k několika změnám – přečtěte si, jak se promítnou do praxe.

  • Archivace dokumentů z pohledu GDPR

    Archivace dokumentů z pohledu GDPR

    Přemýšlíte, jak efektivně a zákonně uchovávat dokumenty v digitální podobě? Přechod na elektronickou archivaci přináší mnoho výhod, ale i zde platí přísná pravidla, která je nutné dodržovat.

  • Podcast: Jednotné měsíční hlášení zaměstnanců

    Podcast: Jednotné měsíční hlášení zaměstnanců

    Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů přepíše zaběhlý rytmus mzdové agendy. V podcastu se mimo jiné dozvíte, jak se mění komunikace mezi zaměstnavateli a institucemi veřejné správy, co JMHZ znamená pro každodenní praxi, jakou roli v  tom hraje digitalizace a proč se vyplatí být v obraze dřív, než přijde ostrý start.

  • Světlo pod kontrolou – základ pro pohodový domov

    Světlo pod kontrolou – základ pro pohodový domov

    Skromné začátky často vedou k těm nejsvětlejším podnikatelským cestám. Přesně tak tomu bylo i u firmy Dobré žaluzie, která dokázala hru světla a stínu využít ve svůj prospěch a dnes svými produkty v oblasti stínící techniky pomáhá zákazníkům vytvářet pohodový domov po celé České republice.

Rychlé zprávy

  • Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna

    |

    Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty