Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Audit účetní závěrky – jak na něj?

Audit účetní závěrky – jak na něj?

Audit účetní závěrky je důležitý pro zajištění důvěryhodnosti a správnosti financí každé obchodní společnosti. První audit či změna auditora vede k náročnějšímu a rozsáhlejšímu auditu jak pro firmu, tak i pro auditora. Jak se nenechat zaskočit se dočtete v našem článku.

Prvoroční audit přináší auditorovi vyšší rozsah prací, jelikož musí ověřit počáteční stavy účetnictví a zároveň se musí podrobně seznámit s klientem. Nový auditor musí shromáždit mnoho informací od různých zaměstnanců, včetně hlavních účetní, finančních manažerů nebo od zástupců z vedení firmy. V takovém případě je důležitá aktivní komunikace společnosti s novým auditorem. Je důležité reagovat na dotazy auditora bez zbytečných prodlev, nepřehánět rozsah interní komunikace a včas auditorovi poskytovat potřebné podklady.

Před zahájením auditu je vhodné si stanovit harmonogram auditu s předem stanovenými cíli, termíny schůzek, termíny předání dokumentace novému auditorovi a termín závěrečné schůzky s auditorem. Nový auditor se bude pravděpodobně zajímat i o to, jakým způsobem probíhá schvalování faktur a inventarizace majetku a zásob ve firmě.

V tomto období je třeba se zaměřit na počáteční stavy účetnictví. Nový auditor podle standardu ISA 510 ověřuje, zda jsou počáteční zůstatky a údaje z předchozích období kompletní a správné.

Zároveň by měla být společnost schopna poskytnout všechny účetní doklady, evidenci zásob a majetku, smlouvy a přehled pohledávek a závazků. Zároveň je důležité, aby měla firma sestavenou účetní závěrku, včetně rozvahy, výkazu zisku a ztráty a přílohy, podle příslušných účetních předpisů. Zároveň by měla být sestavena a zdokumentovaná i interní účetní směrnice společnosti.

Společnost změnila auditora

Pokud dochází ke změně auditora, je důležité naplánovat dostatečný čas na přechodné období. Nový auditor by měl požadovat přístup k dokumentaci od předchozího auditora. Nový auditor zpravidla komunikuje s předchozím auditorem, a proto by společnost měla předchozího auditora zbavit povinnosti mlčenlivosti vůči novému auditorovi podle zákona o auditorech. V souvislosti s potřebnou komunikací s předchozím auditorem je odměna nového auditora v prvním roce zpravidla vyšší.

Pokud nový auditor nedokáže ověřit počáteční stavy, může vydat výrok s výhradou nebo dokonce záporný výrok podle mezinárodního standardu ISA 705. Toto nastává především v okamžiku, kdy se auditor sám nezúčastnil fyzické inventury. V takovém případě nemá auditor dostatečné informace o počátečním stavu.  

Naopak pokud je auditor schopen ověřit, že počáteční i konečné stavy odpovídají situaci firmy, vydá výrok bez výhrad. V případě prvoroční zakázky zároveň uvede, že se jedná o první zakázku nebo uvede, že společnost dříve auditoval jiný auditor.

Závěr

Správný audit vychází především z kvalitní přípravy. Pečlivá dokumentace, vhodně nastavené interní procesy a otevřená komunikace s auditorem dokážou celý proces auditu výrazně zefektivnit. Audit by přitom neměl být společnostmi vnímán jen jako zákonná povinnost, ale měl by představovat i zdroj k posílení transparentnosti a zvýšení důvěry obchodních partnerů, investorů i široké veřejnosti.

Článek byl připravený ve spolupráci se společností EKP Advisory, s.r.o.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Nejčastější chyby v podáních JMHZ

    |

    1) Potíže s oprávněním pro přístup do služeb JMHZ – Někteří zaměstnavatelé mají nesprávně nastavená případně si je jako nově registrovaní dosud nenastavili. Je nutné využívat funkci „Přehlásit se“ v ePortálu ČSSZ. Zaměstnavatelé si mylně myslí, že datová schránka automaticky zajišťuje přístup k online službám. 2) Nahrávání XML souborů – XML pro REGZEC a JMH lze nahrát pouze přes službu „Podání nahráním dat z účetního systému“. Nahraná data už nelze nijak upravovat. Nelze využít funkci „Načíst tiskopis ze souboru“. 3) Doplnění údajů k registraci zaměstnavatele – Provádí se výhradně jednorázovým podáním „Registrace zaměstnavatele – Doplňující podání“. Formulář pro změny slouží pouze k opravám již evidovaných údajů. 4) Doplnění údajů k registraci zaměstnance – Provádí se prostřednictvím podání „Registrace zaměstnance“ s typem akce změna. 5) Nejčastější chyby v podáních REGZEC – Mezi hlavní chyby patří nevyplnění povinných údajů, vyplnění nepovolených polí, nesprávné číselníkové hodnoty nebo chybná kombinace OIČ a ID zaměstnání.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty