Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů přepíše zaběhlý rytmus mzdové agendy. V podcastu se mimo jiné dozvíte, jak se mění komunikace mezi zaměstnavateli a institucemi veřejné správy, co JMHZ znamená pro každodenní praxi, jakou roli v tom hraje digitalizace a proč se vyplatí být v obraze dřív, než přijde ostrý start.
Do našeho podcastu tentokrát přijaly pozvání Simona Fialová a její kolegyně Martina Švindlová z ECOVIS FACTA a.s. Obě mají mzdové záležitosti v malíku, monitorují blížící se novinku a své interní procesy ladí tak, aby novému systému vyhověly.
Aktualizace systému POHODA i PAMICA v roce 2026 budou na JMHZ samozřejmě připravené.
Termín, na který se bude soustředit většina zaměstnavatelů, je 20. května 2026, kdy musí být nejpozději odesláno první hlášení.
Nachystali jsme si pro vás malou ochutnávku z rozhovoru:
Co je jednotné měsíční hlášení zaměstnanců?
Cílem tohoto projektu je jednoznačně zjednodušit administrativu a nahradit několik dosavadních formulářů, které se posílají na několik úřadů jedním jednotným hlášením. Cílem je tedy digitalizace.
Jaké to přinese výhody?
Rychlejší komunikace. Jakmile se hlášení odešle, data budou aktuálnější, mělo by se zvýšit i veškeré předávání dat a mělo by být méně chyb. Bude jednotný portál, kde se dá vše jednoduše dohledat.
Zaujalo vás téma? Celý podcast a další podobná videa najdete i na našem YouTube kanále.
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.