

Od 1. dubna 2023 nastala změna v cestovních náhradách. Novelizoval se § 4 písm. d) vyhlášky č. 467/2022 Sb. a zvýšila se průměrná cena za 1 kilowatthodinu elektřiny na 8,20 Kč z původních 6 Kč. Ostatní částky zůstávají beze změny, tedy 41,20 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů, 45,20 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů a 44,10 Kč u motorové nafty.
Návrh zákona o ochraně oznamovatelů chrání široký okruh pracovníků soukromého i veřejného sektoru. Účinný by měl být již k 1. 7. 2023. Co všechno bude možné oznámit? Koho se tato nová povinnost týká a jak se na ni připravit?
Pokud vám po vyplnění daňového přiznání vznikne přeplatek, nezapomeňte podepsat část žádosti o vrácení přeplatku na samotném konci formuláře přiznání a uvést v ní, kam chcete peníze zaslat. Přeplatky se začínají zpracovávat a vyplácet až po lhůtě pro podání přiznání (do 30 dnů, tj. po 3. 4.). To platí i pro poplatníky, kteří podali daňové přiznání v předstihu. Nejpozději 3. 5. 2023 musí tedy dát finanční úřad příkaz do banky ohledně vrácení peněz. Jestliže podáváte přiznání elektronicky, přeplatek vám přijde nejpozději začátkem června. V případě, že vám zaměstnavatel zpracovával roční zúčtování a vyšel vám přeplatek na dani nebo doplatky na daňovém bonusu, můžete je očekávat nejpozději ve mzdě za měsíc březen, tedy do 30. 4. 2023.
Sleva na manželku nebo manžela je přímou slevou na již vypočtené dani. Jaké jsou podmínky pro uplatnění slevy a co všechno se počítá do příjmů druhého z manželů, si popíšeme v následujícím článku.
Znáte rozdíl mezi účetní závěrkou a uzávěrkou? Účetní závěrka shrnuje práci na účetní uzávěrce do povinných výkazů a je posledním krokem v celém procesu. Výkazy poté vypovídají o ekonomice společnosti.
Zaměstnavatelé budou mít novou přihlašovací povinnost od 1. 4. 2023 u zaměstnanců s dočasnou ochranou i v nepojištěných činnostech. Právnická nebo fyzická osoba bude jako zaměstnavatel povinná nahlásit nástup každého zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné ochrany podle zvláštního právního předpisu, do pracovního poměru nebo pracujícího na základě dohody o pracovní činnosti, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona o nemocenském pojištění, či na základě dohody o provedení práce. Oznámení o nástupu do zaměstnání musí zaměstnavatelé podat bez ohledu na to, zda vznikla účast na nemocenském pojištění. Evidovat se tedy budou i dosud nepojištěné osoby. Více se dozvíte na webu ČSSZ.