Od roku 2025 platí nová pravidla pro zdanění příjmů z prodeje akcií. Pokud roční příjmy z prodeje akcií nepřesáhnou 100 000 Kč, nebo pokud mezi nákupem a prodejem uplyne více než tři roky, jsou osvobozeny od daně. Investoři do českých společností mají výhodu, že přijaté dividendy jsou již zdaněny srážkovou daní ve výši 15 %, tzn. částka, která je jim připsána na účet, je již zdaněna. Daňové přiznání je povinné, pokud roční příjmy přesáhnou 50 000 Kč a jsou předmětem daně, nebo pokud jsou příjmy ze zaměstnání zdaněné zálohovou daní a další zdanitelné příjmy přesahují 20 000 Kč.

Umožňuje česká legislativa, aby byl zaměstnanec souběžně jednatelem či členem představenstva? Za jakých podmínek je to přípustné? A znamená to, že zaměstnanci jmenováním do funkce zaniká pracovní smlouva? Co je to pravý a nepravý souběh funkcí? To se dozvíte v dnešním článku.

Vláda schválila novelu zákoníku práce, díky které by měla minimální mzda v České republice postupně stoupnout na 47 % průměrné mzdy do roku 2029. V současnosti dosahuje výše 41,1 %.
Ministerstvo zdravotnictví oznámilo plány na zásadní reformu nemocenských dávek od roku 2025. Elektronizace dávek bude rozšířena na všechny benefity, včetně peněžní pomoci v mateřství a otcovské. To znamená efektivnější a rychlejší proces pro více příjemců. Další novinkou je rozšíření dávky ošetřovného na osoby samostatně výdělečně činné a zahraniční zaměstnance. Tato změna ovlivní i dohodáře a zaměstnance malého rozsahu. Kromě toho se mění pravidla příslušnosti zaměstnavatelů. Registrace nových zaměstnavatelů bude nyní probíhat u Územní správy sociálního zabezpečení, nikoli podle sídla.

Konsolidační balíček vlády od ledna 2024 zvyšuje sazbu daně z příjmů právnických osob z 19 % na 21 %. Tato změna se promítne do výpočtu odložené daně v účetní závěrce za rok 2023, kde již bude zohledněna vyšší sazba.
Vláda schválila nový zákon o integračním sociálním podniku, který má zlepšit začlenění sociálně a zdravotně znevýhodněných osob do pracovního procesu. Zákon stanovuje povinnosti integračních sociálních podniků vůči zaměstnancům a přináší definici těchto podniků. Podniky budou motivovány k zaměstnávání osob se specifickými potřebami prostřednictvím motivačního příspěvku. Plánované datum nabytí účinnosti zákona je 1. leden 2025. Více informací naleznete na webových stránkách.