Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Změní se krácení předčasných důchodů

    • 02. 01. 2012

    Lidem, kteří budou chtít jít do předčasného důchodu o více než 360 kalendářních dní dříve, se peníze výrazně pokrátí.

  • V roce 2012 dosáhne víc rodin na příspěvky na dítě

    • 02. 01. 2012

    S počátkem nového roku přijde zvýšení životního minima o devět procent. Rodiny s dětmi tak budou mít větší vyhlídku na získání dávek na své potomky.

  • Sleva na dani z příjmů z důvodu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

    • 30. 12. 2011

    Podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením upravuje v třetí části zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti. Zákon, který poskytuje zvýšenou ochranu těmto osobám na trhu práce, stanoví jednak zaměstnavatelům povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a jednak umožňuje hmotně stimulovat zaměstnavatele, kteří vytvářejí nová pracovní místa právě pro osoby se zdravotním postižením.

  • Od roku 2012 dochází ke zvýšení redukčních hranic u nemocenské

    • 22. 12. 2011

    Z dohod o provedení práce nad 10 tisíc korun měsíčně se bude odvádět nově pojistné. Nemocenské bude lidem i nadále náležet od 22. kalendářního dne nemoci.

  • Profesionální pěstoun jako nové zaměstnání? Už od příštího roku

    • 16. 12. 2011

    Od příštího roku by mohli v České republice dostávat profesionální pěstouni vyšší odměnu. Stali by se tak klasicky placeným zaměstnáním. Stát chce, aby bylo co nejméně dětí umístěno v ústavech a dětských domovech.

  • Veřejná služba není jen o zametání chodníků

    • 16. 12. 2011

    Veřejná služba má u dlouhodobě nezaměstnaných lidí rozvíjet pracovní schopnosti. Budou pomáhat v kuchyni, v obecní knihovně i v azylových domech. Počet lidí, kteří budou tuto práci vykonávat, by se měl podle ministerstva práce a sociálních věcí v příštím roce ztrojnásobit.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty