Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Informace o důchodovém pojištění poskytne ČSSZ lidem osobně a na míru

    • 14. 05. 2012

    Pro zájemce o informace ohledně důchodového pojištění a všeho, co s ním souvisí, zřídila Česká správa sociálního zabezpečení speciální telefonní linku, kde se mohou lidé objednávat na osobní konzultaci.

  • Plátcem DPH kvůli přijetí služby ze zahraničí – 1. část

    • 14. 05. 2012

    Možná už jste se stali plátcem daně z přidané hodnoty a ani o tom nevíte. Takže vám postupně narůstá sankce za neplacení daně a máte dluh vůči státu. Stačí, abyste přijali službu nebo zboží ze zahraničí. Jak se stát plátcem DPH „snadno a rychle“ vám popíšeme v následujícím příspěvku.

  • Na šest stovek lidí porušilo v prvním čtvrtletí letošního roku léčebný režim

    • 14. 05. 2012

    Okresní správy sociálního zabezpečení provedly do konce března roku 2012 téměř 40 tisíc kontrol dočasně práceneschopných lidí. 597 z nich přišlo buď úplně, nebo alespoň částečně o dávku nemocenského. Nejvzornější byli Pražané – stanovený režim porušili jen čtyři lidé.

  • Nedobytné pohledávky – účetní a daňový pohled v podmínkách roku 2012

    • 11. 05. 2012

    S pohledávkami, které mají po lhůtě splatnosti, se ve svém podnikání setkala snad už každá firma. Podívejte se, jak v případě takové nedobytné pohledávky postupovat z účetního a daňového hlediska.

  • Příklady k nedobytným pohledávkám v roce 2012

    • 11. 05. 2012

    Nevíte si rady, jak správně zaúčtovat nedobytnou pohledávku? Podívejte se na příklady, jak se tvoří zákonné opravné položky k pohledávkám, i na to, jak pohledávku odepsat.

  • Náklady na reprezentaci

    • 11. 05. 2012

    Chcete uspořádat pro své obchodní partnery posezení a nevíte, jestli si můžete uplatnit pohoštění či předané dárky jako daňově účinný výdaj? Nahlédněte s námi pod pokličku nákladů na reprezentaci a budete mít jasno.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty