Pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně se od roku 2026 opět upravují. Cílem novely je jasně oddělit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy nebo jiných odměn za práci. Nově tak budou od daně osvobozena pouze nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec běžné mzdy, která nesouvisí přímo s pracovním výkonem zaměstnance. Pro zaměstnance ale změna nepřináší zásadní omezení. Nadále zůstávají zachovány daňově zvýhodněné benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo zdravotní péči, pokud splní zákonné podmínky. Finanční správa zároveň potvrdila, že dobrovolné bonusy poskytované nad rámec sjednané mzdy mohou být i nadále považovány za zaměstnanecký benefit. V roce 2026 navíc vzrostou limity pro osvobození benefitů od daně. Pro zdravotní benefity platí limit ve výši průměrné mzdy, zatímco u volnočasových benefitů zůstává hranice na polovině průměrné mzdy.

Časové rozlišení je běžná součást účetnictví, ale v praxi kolem něj často vzniká nejistota. V tomto článku si vysvětlíme principy a ukážeme si, jak postupovat v konkrétních situacích.

I zkušeným účetním se občas stane přešlap, který může mít různé následky – od těch úsměvných až po ty velmi drahé. Pojďme se podívat na nejčastější účetní faily z praxe a poučit se z nich.
Od října 2025 funguje nová dávka státní sociální pomoci, takzvaná superdávka, která sjednocuje přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení. Nově stačí podat jednu žádost za celou domácnost, a to online přes Klientskou zónu Jenda nebo osobně na pobočce Úřadu práce. Superdávka se skládá z několika částí a pomáhá domácnostem pokrýt základní životní potřeby, náklady na bydlení a péči o děti. Nárok na podporu závisí především na příjmové a majetkové situaci domácnosti. Přechod na nový systém probíhá do konce července 2026. Lidé, kteří pobírali některou z původních dávek a požádali o superdávku do konce roku 2025, budou dosavadní podporu dostávat až do zahájení výplaty nové dávky. První superdávka pro stávající příjemce bude vyplacena v srpnu 2026. Noví žadatelé podávají žádost standardně a úřady ji zpravidla vyřídí do 30 dnů. Proti rozhodnutí o přiznání dávky je možné podat odvolání do 30 dnů od jeho doručení.
Podnikatelé, kteří svou činnost vykonávají pouze v určité části roku, mohou využít možnosti přerušení živnosti. Tento krok je vhodný například pro sezónní profese, které mimo hlavní období nepřinášejí žádné příjmy. Při přerušení samostatné výdělečné činnosti není nutné zdravotní pojišťovně tuto skutečnost povinně hlásit, je však vhodné tak učinit, aby podnikatel nebyl nadále veden jako aktivní OSVČ a nemusel řešit související povinnosti. Po oznámení přerušení také zaniká povinnost platit zálohy na zdravotní pojištění jako OSVČ. Před opětovným zahájením podnikání je potřeba správně oznámit pokračování činnosti a pohlídat si všechny povinnosti vůči úřadům. Správně nastavené přerušení živnosti tak může sezónním podnikatelům pomoci snížit administrativu i náklady v období, kdy svou činnost nevykonávají.