Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Zdravotní prohlídky – práva a povinnosti

    Zdravotní prohlídky – práva a povinnosti

    • 19. 05. 2014

    Může zaměstnavatel nařídit zdravotní prohlídku mimo pracovní dobu? Musí jít zaměstnanec k závodnímu lékaři, nebo může jít ke svému obvodnímu lékaři? Nejen na tyto otázky vám odpovíme v následujícím článku.

  • Co změnit či upravit ve společenské smlouvě s.r.o.?

    Co změnit či upravit ve společenské smlouvě s.r.o.?

    • 16. 05. 2014

    Pokud je společenská smlouva v rozporu s novou právní úpravou, nebo neobsahuje zákonem vyžadované náležitosti, je třeba ji nejpozději do 1. 7. 2014 změnit. Co je třeba změnit ve společenské smlouvě s.r.o. a co je možné v ní nad rámec zákona upravit?

  • Kdy je možné čerpat ošetřovné?

    • 15. 05. 2014

    Ošetřovné vám nenáleží pouze v případě, že je vaše dítě nemocné. Kdo, v jakých situacích a v jaké výši může tuto dávku nemocenského pojištění čerpat? Vše se dozvíte v tomto článku.

  • DPH pro začátečníky – 1. část

    DPH pro začátečníky – 1. část

    • 14. 05. 2014

    Přinášíme vám nový seriál, ve kterém se zaměříme na stručný přehled základních informací o dani z přidané hodnoty a který je vhodný zejména pro začátečníky. V prvním díle se seznámíme s terminologií související se zákonem o DPH.

  • Odměňování zaměstnanců v podnikatelské sféře

    • 13. 05. 2014

    Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem, popřípadě mzdovým výměrem. Jaké příplatky náleží zaměstnancům za práci přesčas, o víkendu, ve svátek, v noci či ve ztíženém pracovním prostředí?

  • Nový daňový režim zápůjček

    Nový daňový režim zápůjček

    • 12. 05. 2014

    Od roku 2014 se díky novému občanskému zákoníku staly z půjček „zápůjčky“. Daňové posouzení bezúročných zápůjček se od 1. 1. 2014 podstatně změnilo. U úročených zápůjček došlo pouze k řadě terminologických změn.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty