
Svátky nepatří mezi nejoblíbenější dny mzdových účetních, když zpracovávají svoji agendu. Jak postupovat v případě, že zaměstnanec v den svátku čerpá neplacené volno, případně má neomluvenou absenci?
Od 1. ledna 2022 dojde ke zvýšení minimální mzdy na 16 200 Kč za měsíc a 96,40 Kč za hodinu. Spolu s minimální mzdou vzroste také zaručená mzda, která se odvíjí od odbornosti, náročnosti a odpovědnosti práce. Je odstupňovaná v osmi skupinách a její úroveň bude od příštího roku v rozmezí 16 200 Kč až 32 400 Kč. Minimální mzda se týká zhruba 139 tisíc lidí.

S platbami předem ve formě záloh, jistot, kaucí, poukazů či platebních kalendářů se při podnikání setkává asi každý. Pojďme se stručně podívat na některé aspekty těchto plateb z pohledu daně z přidané hodnoty.

Rodinná firma se zaměřuje na pletařskou výrobu sportovních i městských svetrů a čepic a dalších hřejivých doplňků. Všechny výrobky zdobí nezaměnitelné severské vzory a vznikají v továrně v Česku. Samozřejmostí jsou i kvalitní a nezávadné materiály.
Od 1. dubna 2022 vznikne zaměstnavatelům nová oznamovací povinnost vůči ČSSZ ve vztahu k nemocenskému pojištění. Nově budou muset při ukončení zaměstnání prostřednictvím formuláře hlásit také údaje důležité pro nárok a výpočet podpory v nezaměstnanosti, jako jsou doba trvání zaměstnání, doba důchodového pojištění, výše nároku na odstupné a další. V případě nesplnění této povinnosti bude zaměstnavateli hrozit pokuta do výše 100 000 Kč.

V dnešním článku se seznámíme s osobami, které musí oznamovat vybraná přeshraniční schémata Specializovanému finančnímu úřadu. Obecně platí, že tuto povinnost mají primárně poradci.