Ministerstvo spravedlnosti připravilo novelu, která má zpřesnit ochranu obchodního tajemství a usnadnit její uplatňování v praxi, zejména malým a středním podnikům. Návrh počítá s tím, že porušení obchodního tajemství bude nově upraveno samostatně, nikoli pouze jako součást nekalé soutěže. Díky tomu bude možné lépe chránit firemní know-how i v případech, které dnes současná právní úprava dostatečně nepokrývá. Novela zároveň výslovně vymezí tři základní formy porušení obchodního tajemství – neoprávněné získání, zpřístupnění a využití. Přesněji upraví také pravidla pro soudní řízení, aby bylo možné lépe chránit důvěrné informace během soudních sporů. Pokud návrh projde legislativním procesem, nová pravidla by měla začít platit od začátku roku 2027.

S jarem letošního roku vstoupila do firem nová mzdová povinnost v podobě Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Společně s účetní kanceláří SLUTO se ohlédneme za posledními měsíci příprav i samotným odesláním měsíčního hlášení.

Proč je remote leadership mnohem více o psychologii než o technologiích a jak se „odstranění dveří“ promítne do běžné praxe vztahů mezi vedoucími a pracovníky? To se dozvíte v tomto článku.
Slovensko od 1. ledna 2027 zavede povinnou elektronickou fakturaci prostřednictvím sítě Peppol. Pro české firmy to představuje příležitost využít již vybudovanou a mezinárodně ověřenou infrastrukturu bez nutnosti čekat na vlastní národní systém. Peppol umožňuje bezpečnou a standardizovanou výměnu faktur mezi firmami i veřejnou správou, čímž zjednodušuje administrativu a urychluje zpracování dokladů. Díky automatizaci lze snížit chybovost při přepisování dat, zrychlit schvalovací procesy a získat lepší přehled o finančních tocích. Rozšiřování Peppolu v Evropě zároveň zvyšuje tlak na digitalizaci účetních procesů, a české firmy tak mohou získat konkurenční výhodu, pokud se na tento trend připraví včas.

Pro rok 2026 zůstávají v platnosti slevy na dani a daňové zvýhodnění bez podstatnějších změn. Větší změny se chystají s účinností od příštího roku – od 2027. Pojďme si připomenout, co platí pro rok 2026 a jaké změny se chystají v oblasti slev, daní a daňového zvýhodnění.
Od 23. června 2026 mohou zaměstnavatelé začít využívat nový systém předregistrace zaměstnanců (PREZEC) pro pracovníky nastupující od 1. července 2026. Novinka umožní splnit oznamovací povinnost ještě před nástupem zaměstnance i v případě, že zaměstnavatel zatím nemá všechny potřebné údaje. Předregistraci bude možné provést nejdříve osm dní před plánovaným nástupem a po skutečném nástupu bude nutné do osmi dnů doplnit chybějící informace. Opatření se vztahuje pouze na občany České republiky.