

V roce 2024 a 2025 si mohou poplatníci snížit základ daně prostřednictvím několika nezdanitelných částí. Mezi ně patří dary, jejichž hodnota musí dosáhnout alespoň 1000 Kč nebo 2 % ze základu daně, přičemž maximální odpočet činí 15 % a v případě schválení legislativní změny až 30 %. Dále je možné odečíst úroky z hypoték a úvěrů na bytové potřeby, kde maximální limit činí 300 000 Kč, avšak u bytové potřeby pořízené po 1. lednu 2021 se snižuje na 150 000 Kč. Do nezdanitelných částí patří také spoření na stáří a pojištění dlouhodobé péče s celkovým limitem 48 000 Kč. Od roku 2024 však již není možné uplatnit odpočet odborových příspěvků ani příspěvků na další vzdělávání.
Jedním z nejběžnějších pracovních benefitů, se kterými se na trhu práce můžete setkat, je příspěvek na stravování. Jak se zvedala výše tohoto příspěvku a jaké se k němu vážou podmínky? To a mnohé další jsme sepsali do dnešního článku.
Ministerstvo financí plánuje pro rok 2025 řadu změn, které ovlivní občany i firmy. Zvýší se příspěvek na nákup auta pro osoby se zdravotním postižením, zjednoduší se daňové podmínky pro zaměstnanecké benefity a akcie, sníží se DPH na některé zdravotnické pomůcky. Nově se zavádí regulace kryptoměn, zvyšuje se daň z tabáku, alkoholu a alternativních nikotinových produktů. Změny se dotknou také FKSP, zdanění cenných papírů, podmínek pro zelenou naftu a spotřební daně pro malé pivovary. Více informací naleznete na webu MFČR.
Automatizace účetnictví je proces, při kterém se využívají technologie k mechanizaci rutinních a opakujících se úkolů. Tento přístup umožňuje firmám zefektivnit své účetní procesy, snížit chybovost a ušetřit čas i náklady. Jaké jsou výhody a jak začít?
Účetní a daňová legislativa se každým dnem mění a s nimi i nároky na účetní programy. Co všechno by měly zvládnout, aby pro vás byly užitečným partnerem, který vám bude usnadňovat práci každý den? A umí to ten váš?
V návaznosti na spuštěnou penzijní reformu vznikl poslanecký návrh zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, který stupňuje příspěvek zaměstnavatele do III. penzijního pilíře podle počtu odpracovaných směn v měsíci. Příspěvek činí 3 % z vyměřovacího základu (hrubé mzdy zaměstnance) při odpracování alespoň 3 směn v měsíci a 4 % z vyměřovacího základu při odpracování alespoň 11 směn v měsíci. Více informací naleznete zde.