
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů přepíše zaběhlý rytmus mzdové agendy. V podcastu se mimo jiné dozvíte, jak se mění komunikace mezi zaměstnavateli a institucemi veřejné správy, co JMHZ znamená pro každodenní praxi, jakou roli v tom hraje digitalizace a proč se vyplatí být v obraze dřív, než přijde ostrý start.

Skromné začátky často vedou k těm nejsvětlejším podnikatelským cestám. Přesně tak tomu bylo i u firmy Dobré žaluzie, která dokázala hru světla a stínu využít ve svůj prospěch a dnes svými produkty v oblasti stínící techniky pomáhá zákazníkům vytvářet pohodový domov po celé České republice.
Od 30. září 2025 se zrušila povinnost vstupních pracovnělékařských prohlídek pro zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud jejich práce spadá do druhé nerizikové kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Povinnost lékařských prohlídek zůstává pouze u prací ve druhé rizikové kategorii a vyšších. U pracovních poměrů se nic nemění – vstupní prohlídky jsou povinné od druhé rizikové kategorie výše. Zaměstnavatel nebo zaměstnanec však mohou prohlídku vyžádat kdykoli. Zvláštní režim nadále platí pro mladistvé zaměstnance, kteří musí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku bez ohledu na typ smlouvy. U lehkých prací první kategorie ji může provést i pediatr.

Téměř každý se jistě setkal se situací, kdy doklad, který obdržel za odebrané zboží či služby, se jednou jmenoval daňový doklad, podruhé byl zase označen jako faktura. Jestli je mezi nimi nějaký rozdíl, si vysvětlíme v následujícím článku.
• Jediný dokument nahradí až 25 různých hlášení různým úřadům. Posílá se vždy do 20. dne následujícího měsíce.
• V pilotním provozu je již od 1. 7. 2025, trvat bude do 31. 3. 2026.
• Většina povinností pro zaměstnavatele (např. registrace zaměstnance a zasílání měsíčních hlášení) začne 1. 4. 2026. První hlášení tedy odešlete nejpozději 20. května 2026.
• V měsících leden až březen 2026 neposíláte jako zaměstnavatel výkazy pojistného, pojistné však hradíte v zákonné lhůtě jako dosud. Za tyto měsíce budete měsíční hlášení posílat dodatečně, a to v období duben až červen 2026.
• Od 1. 4. do 30. 6. 2026 bude stále platit 8denní lhůta pro přihlášení českého zaměstnance (lhůta běží ode dne nástupu do zaměstnání).
• Od 1. 7. 2026 vznikne povinnost alespoň částečné evidence zaměstnance před okamžikem nástupu do zaměstnání. Zbylé údaje doplníte do 8 dnů od nástupu zaměstnance do zaměstnání.

Výsledek hospodaření může být v rámci daňového přiznání snižován, ale také zvyšován. V tomto článku se podíváme právě na položky zvyšující základ daně, které jsou stanoveny zákonem o daních z příjmů.