

Přechod na nový účetní program je často spojován s obavami a nejistotou. Firmy i účetní odborníci se bojí složitosti procesu, ztráty dat nebo časové náročnosti. Tyto obavy jsou často podpořeny mýty, které nemají reálný základ.
Od 1. ledna 2025 musí všechny OSVČ s datovou schránkou podávat předepsané formuláře výhradně elektronicky. To zahrnuje například přehled o příjmech a výdajích, oznámení o zahájení činnosti či žádosti o dávky. Nejjednodušší cestou je využití ePortálu ČSSZ, který automaticky vyplní některé údaje. Výjimky jsou možné pouze ve výjimečných případech s řádným odůvodněním.
Již několik let využívají mzdové účetní eNeschopenky. Ty nahradily tradiční papírové tiskopisy, a digitalizovaly tak postup lékaře, který vystavoval Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.
Od ledna 2025 se změnily podmínky pro čerpání otcovské poporodní péče. Zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit nástup na otcovskou dovolenou a požádat o nemocenskou dávku prostřednictvím předepsaného formuláře. Otcovská trvá maximálně 2 týdny a musí být vyčerpána do 6 týdnů od narození dítěte. Pokud bylo dítě hospitalizováno, lze nástup odložit až do jeho 1. roku. Nárok mají otcové nebo osoby, které převzaly dítě do péče do 7 let věku, pokud byly minimálně 3 měsíce účastníky nemocenského pojištění. Otcovská je překážkou v práci, kterou musí zaměstnavatel omluvit, a žádost o dávku podává zaměstnavatel elektronicky na ČSSZ.
Od roku 2025 budou někteří zaměstnavatelé povinni přispívat na penzijní produkty zaměstnanců vykonávajících práci v rizikových podmínkách. Tato změna by měla kompenzovat vyřazení těchto pracovníků z možnosti dřívějšího odchodu do důchodu. Jaké budou detaily tohoto opatření?
Novela zákona o DPH přinesla s účinností od 1. 1. 2025 změny i v oblasti povinné registrace plátců DPH. V tomto článku si shrneme nejdůležitější body.