

Novela zákoníku práce přinesla řadu novinek ve fungování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr už od října. Pouze právo na dovolenou má odloženou účinnost od 1. 1. 2024. Co všechno se u dohod změnilo a co se ještě změní?
Na 18 900 Kč vzroste od 1. 1. 2024 minimální mzda. Minimální hodinová mzda bude 112,50 Kč. Navýšení se dočkají také některé úrovně zaručené mzdy, konkrétně v 1., 2., 3. a 8. skupině prací (v prvních třech skupinách o 1 600 Kč, v 8. skupině o 3 200 Kč). Konkrétní částky i procento navýšení zjistíte v tabulce na webu MPSV.
Konsolidační neboli ozdravný balíček bude mít od roku 2024 dopad do mnoha oblastí. V prvním díle se seznámíme s novinkami, které nás od příštího roku čekají v daních z příjmů právnických osob a ve zdanění zaměstnanců.
Od obchodníků se zlatem je často možné slyšet, že na zlato se DPH nevztahuje. Toto tvrzení je z části pravdivé a v následujícím článku rozebereme, proč je pravdivé jen z části a jak to opravdu s tímto tvrzením obchodníci se zlatem myslí.
Do poloviny prosince letošního roku musí mít firmy s 50 až 249 zaměstnanci zprovozněný vnitřní oznamovací systém k nahlašování nezákonných praktik. Nová povinnost vyplynula ze zákona o ochraně oznamovatelů. Firmy mohou oznamovací systém rozšířit také na další nekalosti, jako je obtěžování na pracovišti, šikana nebo bossing. Oznamovatelem nezákonného jednání (tzv. whistleblowerem) mohou být kromě zaměstnanců též OSVČ, uchazeči o zaměstnání, dobrovolníci, stážisté, členové představenstva nebo dozorčí rady. Možnost podání oznámení by tedy měla být snadno dostupná širokému spektru lidí. Za nedodržení povinností vyplývajících ze zákona hrozí pokuta až do výše 1 mil. Kč.
Princip režimu paušální daně spočívá v tom, že podnikatel (fyzická osoba) hradí v jedné měsíční platbě společně zálohu na daň z příjmů i povinné pojistné odvody. Jaké jsou aktuální podmínky tohoto režimu ve světle roku 2024?