

Prostřednictvím rodičovského příspěvku stát přispívá rodinám s nezaopatřenými dětmi s krytím nákladů spojených s jejich výchovou a výživou. U dětí narozených od 1. ledna 2024 byla celková částka této dávky navýšena z původních 300 000 Kč na 350 000 Kč, v případě vícerčat nově činí 525 000 Kč z původních 450 000 Kč. Změna nastala i u maximální doby poskytování rodičovského příspěvku, kdy rodiče těchto dětí mohou dávku čerpat jen do 3 let věku dítěte, v roce 2023 ji mohli čerpat až do 4 let věku.
Cash flow představuje v podnikové praxi důležitou veličinu. Následující článek vám poskytne praktické rady a strategie, jak spravovat cash flow, abyste se vyhnuli finančním obtížím a zajistili kontinuitu vašeho podnikání.
Rok 2024 je plný legislativních změn. Abyste se v novinkách neztratili, podívejte se s našimi odborníky na daně, mzdy a účetnictví na souhrn toho nejdůležitějšího.
Účast na nemocenském pojištění je pro OSVČ dobrovolná. Pokud se ho ale rozhodne hradit, tak musí počítat s tím, že od letošního roku došlo k navýšení jeho minimální měsíční zálohy. Sazba pojistného se zvýšila na 2,7 % z měsíčního vyměřovacího základu, takže minimální měsíční pojistné nově činí 216 Kč. OSVČ, která doposud pojistné hradila, musí myslet na úpravu trvalého příkazu, aby předešla možnému zániku účasti na nemocenském pojištění. Splatnost pojistného je od prvního do posledního dne kalendářního měsíce, za který se pojistné platí.
Ostatní příjmy nalezneme v zákoně o daních z příjmů konkrétně v § 10 a jejich „portfolio“ je velmi pestré. Které příjmy řadíme mezi ostatní a co je u ostatních příjmů základem daně? To vše se dozvíte v následujícím článku.
Novela týkající se zaměstnaneckých akcií vychází z koncepce rozvoje kapitálových trhů a jako celek je účinná od 1. 1. 2024. K jakým změnám došlo ve zdanění zaměstnaneckých akcií od letošního roku, se dozvíte v následujícím článku.