Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Stanovení měsíčního základu nemocenského pojištění u OSVČ

    • 04. 02. 2014

    Jak správně stanovit měsíční základ nemocenského pojištění po novele zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti u osoby samostatně výdělečně činné? Poradí vám tento článek.

  • Odpovědi na dotazy z online poradny – 8. díl

    Odpovědi na dotazy z online poradny – 8. díl

    • 03. 02. 2014

    Jsou k vyřazení drobného majetku zapotřebí nějaké dokumenty? Můžete při mateřské dovolené pracovat u stejného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce? Pro koho je povinné elektronické přiznání k DPH? Odpovídají naši odborníci na účetnictví a daně.

  • Vypořádání DPH nejen u nemovitostí

    • 31. 01. 2014

    Jak na uplatňování daně z přidané hodnoty nejen u nemovitostí? V článku se zaměříme na řešení a aplikaci nároku na odpočet daně z přidané hodnoty na konkrétních případech.

  • Nezapomeňte změnit výši záloh na zdravotní pojištění

    Nezapomeňte změnit výši záloh na zdravotní pojištění

    • 30. 01. 2014

    Podnikatelé, nezapomeňte si změnit výši platby záloh na pojistné na zdravotní pojištění na svých trvalých příkazech. Výše minimální zálohy OSVČ je stanovena pro rok 2014 na 1 752 Kč. Posledním dnem splatnosti lednové zálohy je pondělí 10. 2. 2014.

  • Povinné elektronické podávání DPH od roku 2014

    • 29. 01. 2014

    Novela zákona o DPH ukládá plátcům od roku 2014 v novém ustanovení § 101a povinnost podávat tam vyjmenovaná podání pouze elektronicky. Koho se to přesně týká a jaké jsou způsoby elektronického podávání?

  • Rozpuštění rezervního fondu v s.r.o. a a.s.

    • 28. 01. 2014

    Zákon o obchodních korporacích již nově neukládá společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti povinné vytváření rezervního fondu ze zisku. Je tedy jen na dané společnosti, jestli bude rezervní fond nadále vytvářet, nebo ho rozpustí.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty