

Od 1. ledna 2021 je v případě zameškaných dob zaměstnanců složitější nárok na dovolenou vyčíslit, avšak výsledek se nebude zásadně lišit oproti minulé právní úpravě. Jak může zaměstnavatel zkrátit dovolenou?
Zákoník práce zakazuje pracovněprávní vztahy mezi manžely nebo partnery. Zákaz se ale nevztahuje na další blízké příbuzné a žádná omezení nejsou ani mezi druhy. Pojďme se na tuto oblast podívat více zblízka.
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru mají podle § 81 zákona o zaměstnanosti povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % na celkový počet zaměstnanců. Povinnost splní zaměstnáváním těchto osob, odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením či odvodem do státního rozpočtu. Způsoby je možné i vzájemně kombinovat. Odvod do státního rozpočtu za předchozí rok zaměstnavatel musí provést do 15. února prostřednictvím úřadu práce, v jehož územním obvodu má sídlo.
Ve výplatách za leden se poprvé setkáme se zrušením superhrubé mzdy. Jaká je od 1. 1. 2021 výše a způsob výpočtu zálohy na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti? Co dalšího se ještě změnilo?
Jaké jsou náležitosti daňových dokladů a v čem se liší od zjednodušených daňových dokladů? Existuje vůbec v zákoně pojem faktura? A jak ji vlastně správně vystavit, když jste plátce a neplátce DPH? Vše se dozvíte v následujícím článku.
V období od 27. 3. 2020 do 31. 12. 2022 nemusí podnikatelé evidovat tržby. To se také promítne do možnosti uplatnit si slevu na evidenci tržeb. Ti, kteří zaevidovali první tržbu od 1. 1. 2020 do 26. 3. 2020, mají nárok na uplatnění slevy za zdaňovací období roku 2020. Ale podnikatelé, kteří zaevidovali či ještě zaevidují první tržbu v období od 27. 3. 2020 do 31. 12. 2022, nemohou uplatnit nárok na slevu na EET za zdaňovací období let 2020 až 2022. Nárok na slevu si budou moci uplatnit až za zdaňovací období roku 2023, kdy jim vznikne povinnost tržby evidovat a reálně je zaevidují.