

Jedním ze zajímavých lákadel pro potenciální pracovníky mohou být tzv. zaměstnanecké akcie. Co to vlastně zaměstnanecké akcie jsou, jaké jsou jejich výhody, nevýhody a na co při jejich zavádění nezapomínat, se pokusíme odpovědět v tomto článku.
Do poloviny prosince je splatná záloha na daň z příjmů fyzických či právnických osob za 4. čtvrtletí, případně za 2. pololetí roku 2021. A to v případě, že tato povinnost vyplývá z podaného daňového přiznání. V odůvodněných případech (tj. ekonomický dopad v mimořádné situaci) je možné požádat finanční úřad o stanovení zálohy v jiné výši, nebo požádat o její zrušení.
OSVČ, které nemohou nebo nechtějí využít paušální daň, se rozhodují mezi skutečnými nebo paušálními výdaji. Na rozdíl od paušální daně není nutné toto rozhodnutí učinit hned na začátku zdaňovacího období a nemusí to ani správci daně oznamovat.
Pokud hygiena nařídí zaměstnanci nebo OSVČ účastné nemocenského pojištění karanténu, vystaví jim také Potvrzení o nařízení karantény pro účely výplaty náhrady mzdy a nemocenského. Hlášení o karanténě zasílá hygienická stanice pomocí e-Neschopenky. Podrobnější informace naleznete na webu České správy sociálního zabezpečení.
Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít v případě zvyšování nebo prohlubování jeho kvalifikace tzv. kvalifikační dohodu. Co je účelem takové dohody a co musí tato dohoda obsahovat, to se dočtete v následujícím článku.
OSVČ zaplatí v roce 2022 na minimálních zálohách na zdravotní pojištění o 234 korun víc oproti letošnímu roku. Platba za zdravotní pojištění se zvýší také osobám bez zdanitelných příjmů a za zaměstnance, na něž se vztahuje minimální vyměřovací základ.