

Obchodování s novými automobily v rámci EU má na rozdíl od obchodování s běžným zbožím v oblasti DPH některá svá specifická pravidla. Než prodáme nebo pořídíme nový automobil v rámci EU, měli bychom tato pravidla znát.
Zaměstnavatelé, kteří v roce 2021 zaměstnávali v průměru více než 25 zaměstnanců, musí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tuto povinnost mohou splnit ale i tak, že odeberou výrobky či služby od zaměstnavatelů, se kterými úřad práce uzavřel dohodu, případně odvést příslušnou částku rovnou do státního rozpočtu. Je také možné řešit to kombinací uvedených možností. Vyplněný formulář „Ohlášení plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele“ je třeba odevzdat nejpozději v úterý 15. 2. 2022 na příslušném úřadu práce.
Odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, je zvláštním druhem pracovněprávní odpovědnosti. Kdy je možné dohodu o odpovědnosti za schodek uzavřít a co musí obsahovat?
Pokud bylo zaměstnancům krizové ošetřovné vyplacené pouze za standardních devět kalendářních dnů a péče spojená s karanténou nebo izolací trvala déle, mohou požádat o jeho doplacení. A to prostřednictvím svého zaměstnavatele na formuláři „Žádost o ošetřovné při péči o dítě / jinou osobu / za kalendářní měsíc při mimořádných opatřeních při epidemii (krizové ošetřovné)“. Tiskopis vyplní pečující osoba.
Od 1. 1. 2022 může zaměstnavatel v případě srážek ze mzdy podle občanského soudního řádu nově strhnout ze mzdy paušálně stanovenou náhradu svých nákladů na provedení srážek. O jakou částku se jedná a jaké jsou podmínky jejího vyplacení?
Kdy a jak se můžete přihlásit do evidence úřadu práce, pokud jste osoba samostatně výdělečné činná a zvažujete přerušení, či dokonce ukončení své podnikatelské činnosti? A v jakých případech OSVČ vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti?