Minimální mzda
Minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úpravu stanovuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje
nařízení vlády č. 465/2022 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Na koho se vztahuje minimální mzda?
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).
Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně.
Minimální mzda platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách. V jednotlivých kolektivních smlouvách lze dohodnout minimální mzdu vyšší, než uvádí nařízení vlády o minimální mzdě.
V ostatních organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nebo nejsou mzdové podmínky v kolektivní smlouvě sjednány, platí vedle minimální mzdy nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úroveň zaručené mzdy pro 1. skupinu prací je shodná s výší minimální mzdy.
V nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém platových tarifů.
Výše hrubé minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. 1. 2023 17 300 Kč za měsíc nebo 103,80 Kč za hodinu.
Od ledna 2017 se zároveň zrušila zvláštní nižší sazba minimální mzdy a sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy pro ty zaměstnance, kteří pobírají invalidní důchod. Minimální mzda u těchto zaměstnanců činí tedy též 17 300 Kč.
Tab. 1: Vývoj minimální mzdy od jejího zavedení v roce 1991
| Období |
Výše minimální mzdy
v Kč za měsíc |
Výše minimální mzdy
v Kč za hodinu |
| únor 1991 |
2 000 |
10,80 |
| leden 1992 |
2 200 |
12,00 |
| leden 1996 |
2 500 |
13,60 |
| leden 1998 |
2 650 |
14,80 |
| leden 1999 |
3 250 |
18,00 |
| červenec 1999 |
3 600 |
20,00 |
| leden 2000 |
4 000 |
22,30 |
| červenec 2000 |
4 500 |
25,00 |
| leden 2001 |
5 000 |
30,00 |
| leden 2002 |
5 700 |
33,90 |
| leden 2003 |
6 200 |
36,90 |
| leden 2004 |
6 700 |
39,60 |
| leden 2005 |
7 185 |
42,50 |
| leden 2006 |
7 570 |
44,70 |
| červenec 2006 |
7 955 |
48,10 |
| leden 2007 |
8 000 |
48,10 |
| srpen 2013 |
8 500 |
50,60 |
| leden 2015 |
9 200 |
55 |
| leden 2016 |
9 900 |
58,70 |
| leden 2017 |
11 000 |
66 |
| leden 2018 |
12 200 |
73,20 |
| leden 2019 |
13 350 |
79,80 |
| leden 2020 |
14 600 |
87,30 |
| leden 2021 |
15 200 |
90,50 |
| leden 2022 |
16 200 |
96,40 |
| leden 2023 |
17 300 |
103,80 |
Zdroj: MPSV
Minimální mzda a délka pracovní doby
Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Podle § 79 zákoníku práce však mohou mít zaměstnanci stanovenou i jinou týdenní pracovní dobu.
Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících v podzemí a zaměstnanců pracující v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu činí 37,5 hodiny týdně. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době. Tím je zajištěn při různé délce stanovené týdenní pracovní doby nárok zaměstnance (při odpracování stanovené doby) na stejnou výši minimální mzdy za týden, resp. měsíc.
Konkrétní sazby na hodinu podle stanovené týdenní pracovní doby odvodí zaměstnavatelé ze základní sazby podle vzorce:
MMx = MMz × k
k = 40 / x
MM = minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu
z = 40 hodin
x = jiná stanovená týdenní pracovní doba, například 37,5 hodin
Výpočet:
MM37,5 = 103,80 × k
k = 40 / 37,5 = 1,0667
MM37,5 = 103,80 × 1,0667 = 110,72246; zaokrouhleno na 110,70 Kč
Tab. 2: Příklady minimální mzdy podle délky stanovené týdenní pracovní doby
| Týdenní pracovní doba v hodinách |
Minimální mzda v Kč/hod |
| 40 |
103,80 |
| 38,75 |
107,20 |
| 37,5 |
110,70 |
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu (§ 80 zákoníku práce), nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda snižuje úměrně odpracované době.
Například zaměstnanci organizace se 40hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, nenáleží minimální mzda ve výši 17 300 Kč, ale pouze ve výši 8 650 Kč za měsíc.
Doplatek do výše minimální mzdy
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.
Do dosažené mzdy nebo platu rozhodného pro vznik nároku na doplatek do minimální mzdy se zahrnují všechna mzdová plnění, s výjimkou mzdy a platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Do mzdy (platu) se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost.
Kontrola odměňování minimální mzdou
Kontrolní činnost v dodržování pracovněprávních předpisů v oblasti odměňování zaměstnanců vykonává Státní úřad inspekce práce a jemu podřízené oblastní inspektoráty práce podle místa výkonu pracovní činnosti na základě zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Aktualizováno: 10. 2. 2023