Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Jaké pracovní pozice lákají nejvíce uchazečů?

    Jaké pracovní pozice lákají nejvíce uchazečů?

    • 24. 09. 2013

    Technici, „ajťáci“ i lékaři seženou zaměstnání prakticky bez problémů. Zatímco skladníci, dělníci, pokladní nebo prodavači musí čelit velké konkurenci, aby práci získali.

  • Opravné položky k pohledávkám

    Opravné položky k pohledávkám

    • 23. 09. 2013

    Téměř každá účetní jednotka se dostane do situace, kdy eviduje nezaplacené pohledávky po splatnosti a musí se snažit je vymoci. Kromě toho se s těmito pohledávkami musí poprat i z hlediska účetního a daňového.

  • Vracení nadměrného odpočtu DPH

    Vracení nadměrného odpočtu DPH

    • 20. 09. 2013

    Pokud nárok na odpočet DPH z přijatých plnění převýší daňovou povinnost z uskutečněných plnění, vzniká nadměrný odpočet – tedy nárok na „vratku“ peněz od finančního úřadu. Jaké jsou způsoby vrácení, se dozvíte z tohoto článku.

  • Muži mají v průměru o 29 % vyšší platy než ženy

    • 19. 09. 2013

    Platové rozdíly mezi muži a ženami se za poslední rok mírně snížily. Zatímco loni byl průměrný plat muže 131,4 % průměrného platu ženy, letos to je 128,8 %. Existují ale i pozice, v nichž si žena vydělá více než muž.

  • Nový občanský zákoník – lhůty a doby

    Nový občanský zákoník – lhůty a doby

    • 18. 09. 2013

    Abychom mohli řádně plnit své povinnosti či uplatňovat práva, je důležité znát pravidla, jak se počítají lhůty a doby. V soukromém právu se rozlišují dva druhy lhůt – hmotněprávní a procesní. Počítání obou druhů lhůt se přitom řídí rozdílnými pravidly.

  • Kdo a kdy může čerpat ošetřovné?

    Kdo a kdy může čerpat ošetřovné?

    • 17. 09. 2013

    Zákon o nemocenském pojištění pamatuje na situace, kdy se rodiče musejí o svého potomka z vážných důvodů postarat. Co je ošetřovné a kdo a jak dlouho na něj má nárok?

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty