Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Změny v DPH od 1. 1. 2014

    • 29. 11. 2013

    Hranice obratu rozhodného k povinné registraci k DPH zůstává prozatím stejná. Části daňových subjektů vznikne od roku 2014 povinnost podávat daňová přiznání a ostatní podání pouze elektronicky. Jaké další novinky nás čekají v oblasti DPH?

  • Interní předpisy firmy ve vztahu k užívání IT

    Interní předpisy firmy ve vztahu k užívání IT

    • 28. 11. 2013

    Stává se, že zaměstnanci porušují pracovněprávní předpisy, obchodní zákoník či autorský zákon, což může představovat značné problémy pro každou firmu. Proto je vhodné dostatečně upravit práva a povinnosti vnitřními předpisy ve firmě.

  • Důchod a daň z příjmů

    Důchod a daň z příjmů

    • 27. 11. 2013

    V roce 2013 podléhá dani z příjmů každý měsíční důchod nad 24 tisíc korun. Takoví penzisté musí vyplnit a odevzdat daňové přiznání a zdaňují tu část důchodu, která je nad stanovený limit. Důchodci, kteří si přivydělávají, si mohou navýšit dosavadní penzi.

  • Absurditou roku 2013 je ručení odběratele za DPH

    • 26. 11. 2013

    Absurditou roku 2013 se stala rovnou dvě byrokratická nařízení – přenesení odpovědnosti za nespolehlivého plátce na podnikatele, který s ním obchoduje, a nemožnost podat elektronické přiznání ve formátu PDF.

  • Dálniční kupony v roce 2014 nepodraží

    • 26. 11. 2013

    Od 1. prosince 2013 začnou platit nové dálniční známky. Za známky řidiči nezaplatí víc, ceny zůstávají stejné. Dálniční známky bude možné zakoupit opět na více než pěti tisících prodejních místech.

  • Náhrada mzdy v roce 2014

    Náhrada mzdy v roce 2014

    • 25. 11. 2013

    Od ledna 2014 budou zaměstnavatelé svým zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy pouze za období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti místo dosavadních 21 dnů. Pro rok 2014 se také zvyšují redukční hranice.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty