Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené

    Podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené

    • 12. 06. 2014

    Při výpočtu výše podpory v nezaměstnanosti hraje rozhodující roli to, zda rodič v uplynulých dvou letech opravdu pracoval, nebo jestli ho jeho zaměstnavatel „jen“ vedl ve stavu zaměstnanců a byl na rodičovské dovolené.

  • Co vše změnit či upravit ve stanovách a.s.?

    • 11. 06. 2014

    Pokud ve stanovách akciové společnosti něco chybí nebo je v rozporu s novou právní úpravou (zákonem o obchodních korporacích), je zapotřebí svolat valnou hromadu a nejpozději do 1. 7. 2014 stanovy změnit.

  • Odpovědi na dotazy z online poradny – 14. díl

    Odpovědi na dotazy z online poradny – 14. díl

    • 10. 06. 2014

    Jaká adresa má být uvedena na daňových dokladech? Jaké jsou podmínky poskytnutí finančního příspěvku na dovolenou zaměstnancům a společníkům? Musí být společenská smlouva sepsaná notářem? Odpověď vám dají naši odborníci.

  • DPH pro začátečníky – 2. část

    DPH pro začátečníky – 2. část

    • 09. 06. 2014

    V praxi občas dělá problém určit správně datum zdanitelného plnění a vystavit v zákonné lhůtě daňový doklad se všemi náležitostmi. Dnešní díl se proto bude zabývat určením data uskutečnitelného plnění a daňovými doklady.

  • Daňové informační schránky

    • 06. 06. 2014

    Daňové informační schránky nejsou to samé co datové schránky. Poskytují informace vztahující se k finančním úřadům a týkají se výlučně daňových povinností. V čem vám tyto daňové informační schránky mohou být nápomocné?

  • Jak zjistit průměrný výdělek zaměstnance?

    Jak zjistit průměrný výdělek zaměstnance?

    • 05. 06. 2014

    Průměrný výdělek není to samé co průměrná mzda. Na rozdíl od průměrné mzdy, která slouží pro statistické zjišťování, se průměrný výdělek používá pro pracovněprávní účely. Jak zaměstnavatel zjistí průměrný výdělek zaměstnance?

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty