Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Změny v úpravách základu daně z příjmů od roku 2014

    • 01. 08. 2014

    Od 1. ledna 2014 postihly změny také úpravu základu daně z příjmů podle § 5 a § 23 zákona o daních z příjmů, a to jak u fyzických, tak u právnických osob. V článku se postupně seznámíme se všemi deseti věcnými změnami.

  • V červenci vyráží na dovolenou takřka polovina Čechů

    V červenci vyráží na dovolenou takřka polovina Čechů

    • 31. 07. 2014

    Obliba dovolených mimo letní prázdniny je na vzestupu, převážná část českých zaměstnanců má však odpočinek stále spojen především s červencem. Dvě třetiny Čechů během dovolené zůstávají také v kontaktu s prací.

  • Účtování zásob v praxi

    Účtování zásob v praxi

    • 30. 07. 2014

    Zásoby jsou součástí oběžného majetku podniku a pořizují se k zajištění provozu podniku, k zajištění výroby nebo za účelem prodeje. Jak správně zásoby ocenit a zaúčtovat? Napoví vám dnešní článek.

  • Snížení základního kapitálu s.r.o. účetně a daňově

    Snížení základního kapitálu s.r.o. účetně a daňově

    • 29. 07. 2014

    Jak postupovat při snížení základního kapitálu „eseróčka“ z daňového a účetního hlediska? Odpovídáme na další z vašich dotazů, které posíláte do naší online poradny.

  • Režim reverse charge v příkladech – 2. díl

    Režim reverse charge v příkladech – 2. díl

    • 28. 07. 2014

    Tentokrát se zaměříme na jednu z nejdiskutovanějších oblastí režimu přenesení daňové povinnosti, kterou je provedení několika prací najednou, nebo postupně, a to v rámci uzavřené smlouvy o dílo. Následně si poukážeme na další příklady z praxe.

  • Lze měnit obsah závazku i jednostranně?

    Lze měnit obsah závazku i jednostranně?

    • 25. 07. 2014

    Okolnosti, na základě kterých závazky vznikly, se mohou v průběhu doby měnit. Smluvním stranám pak již obsah závazku nemusí vyhovovat, a pokud jej nechtějí ukončit, umožňuje jim občanský zákoník závazek změnit.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty