Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Zrušení životního pojištění – daňové dopady

    Zrušení životního pojištění – daňové dopady

    • 31. 08. 2015

    Využíváte odpočtů životního pojištění z daňového základu? Přispíváte jako zaměstnavatel zaměstnanci na životní pojištění? Pokud ano, mohla by vás zajímat otázka, co se stane, když dojde ke zrušení tohoto pojištění.

  • Smluvní pokuta jako zajištění splnění povinností

    Smluvní pokuta jako zajištění splnění povinností

    • 28. 08. 2015

    Smluvní pokutu si strany mohou sjednat pouze pro případ porušení smluvené povinnosti. Odstoupení od smlouvy je výkonem práva, nikoliv porušením povinnosti, a pro tento případ tedy není možné smluvní pokutu sjednat.

  • Odpovědi na dotazy z online poradny – 34. díl

    Odpovědi na dotazy z online poradny – 34. díl

    • 27. 08. 2015

    Musíte přivýdělek z dohod zahrnout do daňového přiznání? Je pracovní smlouva bez vstupní lékařské prohlídky platná? Můžete si zpětně uplatnit odpočet DPH u finančního leasingu na auto? Na vaše dotazy odpovídají odborníci na daně a pracovní právo.

  • Interpretace NÚR – pomoc účetní praxi (1. část)

    Interpretace NÚR – pomoc účetní praxi (1. část)

    • 26. 08. 2015

    Pro účetní praxi jsou neznámějším a nejpřínosnějším výsledkem činnosti Národní účetní rady její tzv. interpretace. V článku se zaměříme na první polovinu interpretací a představíme si ty z nich, které najdou širší uplatnění mezi běžnými účtujícími firmami.

  • Minimální mzda se od roku 2016 zvýší na 9 900 Kč

    Minimální mzda se od roku 2016 zvýší na 9 900 Kč

    • 25. 08. 2015

    Vláda schválila návrh nařízení, kterým se od 1. ledna 2016 zvýší minimální měsíční mzda na 9 900 Kč a minimální hodinová mzda na 58,70 Kč. Zkrátka nepřijdou ani zdravotně postižení – těm se minimální mzda po několika letech zvedne na 9 300 Kč.

  • Odměna za práci přesčas

    Odměna za práci přesčas

    • 24. 08. 2015

    Práce přesčas je taková práce, kterou konáte na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rozvrh pracovních směn. Za práci přesčas zaměstnancům zpravidla náleží příplatek ve výši alespoň 25 %.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty