Na 17 300 Kč za měsíc a 103,80 Kč za hodinu se zvýší minimální mzda od 1. ledna 2023. Zároveň s tím dojde i k úpravě nejvyššího a nejnižšího stupně zaručené mzdy. První skupina prací, kam se řadí méně kvalifikované pozice, kopíruje minimální mzdu. V osmé skupině prací (specializované pozice jako finanční a obchodní ředitel či náročné tvůrčí systémové práce) se mzda zvýší na 207,60 Kč za hodinu a 34 600 Kč za měsíc. Ostatní skupiny zůstávají na stejné úrovni. Všechny částky zaručené mzdy najdete na webu Ministerstva práce a sociálních věcí.

Blíží se konec roku a s tím je spojená i doba firemních večírků, vánoční výzdoby a nakupování dárků pro klienty. Které položky lze považovat za daňově uznatelné? A kde jde naopak vždy výhradně o nedaňové náklady?
Sazby zahraničního stravného pro rok 2023 byly v polovině prosince vyhlášeny ve Sbírce zákonů. Vyhláška č. 401/2022 Sb. změnila zahraniční stravné pro rok 2023 u 25 států. Například u Polska, kde se sazba zvýšila na 45 € oproti 40 € v roce 2022.

Mezi netypické benefity patří zápůjčka zaměstnanci, kdy zaměstnavatel poskytne zápůjčku bez úroku nebo s úrokem nižším než v případě sjednání zápůjčky u finančních institucí. Jaké jsou daňové dopady na straně zaměstnance a zaměstnavatele?

Chystaná novela zákoníku práce, mimo dalších novinek, přináší odbornou veřejností a praxí dlouho očekávanou změnu v oblasti pravidel pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích. Pojďme se na tuto připravovanou novinku podívat.
Senátoři včera schválili zrušení zákona o evidenci tržeb. Systém EET by tedy měl být od 1. 1. 2023 nefunkční a v takovém případě tržby nepůjdou evidovat ani dobrovolně. Právní úprava neruší jen evidenční povinnost samotnou, ale také všechny povinnosti vyplývající ze zákona o EET. To znamená i povinnost umístit informační oznámení, ochrany autentizačních údajů, certifikátu a bloků účtenek. Návrh zákona nyní putuje k prezidentovi a po jeho podpisu bude publikován ve Sbírce zákonů. Zákon tedy nabude účinnosti s velkou pravděpodobností již 1. 1. 2023.