Národní účetní rada vydala v červnu 2025 novou interpretaci I-52, která sjednocuje účtování zaměstnaneckých požitků. Reaguje tak na rozdílné praxe, kdy některé účetní jednotky účtovaly výsledkově a jiné rozvahově, což vedlo k nesrovnatelnostem ve výsledcích hospodaření. Nově se náklady a závazky uznávají v období, kdy byla práce skutečně odvedena, a pouze tehdy, pokud na ně existuje vymahatelný nárok. Veškeré požitky se budou účtovat výsledkově jako osobní náklady, čímž se zajistí věrnější zobrazení finanční situace. Interpretace rozlišuje krátkodobé požitky (např. prémie, nevyčerpané volno) a dlouhodobé požitky (např. jubilea, delší placená volna), přičemž u dlouhodobých lze využít diskontování budoucích toků. Nová úprava tak posiluje srovnatelnost, transparentnost a spolehlivost účetních výkazů.

E-mailová komunikace patří k práci většiny z nás stejně samozřejmě jako schůzky či telefonáty. Proto v Pohodě děláme maximum pro to, aby jejich správa byla rychlá, přehledná a intuitivní. Společně se podívejme na osvědčené vychytávky, které tu pro Vás jsou už roky, a nahlédněme i na novou funkci, která posune Váš komfort zase o krok dál.

Zaměstnanecké akciové opční programy (ESOP) představují moderní způsob, jak mohou firmy motivovat a udržet své klíčové zaměstnance. Nedávno u nich však došlo k několika změnám – přečtěte si, jak se promítnou do praxe.
Od 1. ledna 2026 začne platit nový doprovodný zákon k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který zásadně mění daňovou podporu výzkumu a vývoje. Nově bude možné uplatnit daňový odpočet ve výši 150 % výdajů, maximálně do 50 milionů Kč za celý tzv. odpočtový celek zahrnující ovládající a ovládané subjekty. V případě překročení limitu se odpočet snižuje na 100 %. Zároveň se prodlouží možnost uplatnění odpočtu z 3 na 5 let a ruší se omezení spojené s nízkým základem daně či ztrátou. Firmy tak získají větší flexibilitu při využití daňových úlev.

Přemýšlíte, jak efektivně a zákonně uchovávat dokumenty v digitální podobě? Přechod na elektronickou archivaci přináší mnoho výhod, ale i zde platí přísná pravidla, která je nutné dodržovat.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů přepíše zaběhlý rytmus mzdové agendy. V podcastu se mimo jiné dozvíte, jak se mění komunikace mezi zaměstnavateli a institucemi veřejné správy, co JMHZ znamená pro každodenní praxi, jakou roli v tom hraje digitalizace a proč se vyplatí být v obraze dřív, než přijde ostrý start.