Mzda a plat

Právní úprava

Odměňování zaměstnanců za práci v pracovním poměru je v Česku upraveno zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, zejména ustanoveními § 109 až § 150.

Právní úprava zahrnuje zejména:

Mzdu (§ 109–113) – odměna za práci v soukromém sektoru
Plat (§ 122–137) – odměna zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Odměnu z dohody (§ 138)
Odměnu za pracovní pohotovost (§ 140)
Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu (§ 144–150)
Průměrný výdělek (§ 351–362)

Rychlé zprávy

Nejčastější chyby v podáních JMHZ
07. 04. 2026 |
1) Potíže s oprávněním pro přístup do služeb JMHZ – Někteří zaměstnavatelé mají nesprávně nastavená případně si je jako nově registrovaní dosud nenastavili. Je nutné využívat funkci „Přehlásit se“ v ePortálu ČSSZ. Zaměstnavatelé si mylně myslí, že datová schránka automaticky zajišťuje přístup k online službám. 2) Nahrávání XML souborů – XML pro REGZEC a JMH lze nahrát pouze přes službu „Podání nahráním dat z účetního systému“. Nahraná data už nelze nijak upravovat. Nelze využít funkci „Načíst tiskopis ze souboru“. 3) Doplnění údajů k registraci zaměstnavatele – Provádí se výhradně jednorázovým podáním „Registrace zaměstnavatele – Doplňující podání“. Formulář pro změny slouží pouze k opravám již evidovaných údajů. 4) Doplnění údajů k registraci zaměstnance – Provádí se prostřednictvím podání „Registrace zaměstnance“ s typem akce změna. 5) Nejčastější chyby v podáních REGZEC – Mezi hlavní chyby patří nevyplnění povinných údajů, vyplnění nepovolených polí, nesprávné číselníkové hodnoty nebo chybná kombinace OIČ a ID zaměstnání.