Zdravotní pojištění – zaměstnavatel

Přihlásit zaměstnance k veřejnému zdravotnímu pojištění při nástupu do práce.
Měsíčně odvádět zdravotní pojištění – jak část, kterou hradí zaměstnavatel, tak část sraženou zaměstnanci.
Hlásit změny zdravotní pojišťovně, zejména nástup, odchod nebo změnu zdravotní pojišťovny zaměstnance, do 8 dnů od události.
Provádět platby vždy včas, aby nedošlo k pokutám nebo nedoplatkům.

Sazba zdravotního pojištění zaměstnavatel: 9 % z hrubé mzdy zaměstnance.
Sazba zdravotního pojištění zaměstnanec: 4,5 % z hrubé mzdy (srážkou z výplaty).
Celkem zdravotní pojištění: 13,5 % z hrubé mzdy.

Kdy musí být platba provedena:

Zdravotní pojištění se platí měsíčně, vždy do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který se pojistné platí.

Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší než minimální mzda pro rok 2026 (22 400 Kč měsíčně), zdravotní pojištění se počítá alespoň z této minimální částky.
V případě nástupu či odchodu zaměstnance během měsíce se pojistné poměrně dopočítá podle odpracovaných dní.

Pro zdravotní pojištění není stanoven žádný maximální vyměřovací základ, pojistné se odvádí z celé hrubé mzdy zaměstnance.

Vytvořeno: 1. 1. 2026

Příspěvek na provoz škol a financování nepedagogických pracovníků
05. 03. 2026 |
Ministerstvo financí upřesnilo, jak mají obce stanovit příspěvek na provoz škol v souvislosti s novým systémem financování nepedagogické práce od roku 2026. Příspěvek slouží k vyrovnání hospodaření příspěvkových organizací, které jsou ve školství často ztrátové, a jeho konkrétní výši určují zřizovatelé podle potřeb organizace. Doporučuje se, aby zahrnoval zejména platy nepedagogických zaměstnanců včetně zákonných odvodů, náklady na dohody o práci nebo příděly do fondu FKSP. Od 1. ledna 2026 navíc přechází na zřizovatele také odpovědnost za část ostatních neinvestičních výdajů, například na učebnice či pomůcky.