Zdravotní pojištění – zaměstnavatel

Přihlásit zaměstnance k veřejnému zdravotnímu pojištění při nástupu do práce.
Měsíčně odvádět zdravotní pojištění – jak část, kterou hradí zaměstnavatel, tak část sraženou zaměstnanci.
Hlásit změny zdravotní pojišťovně, zejména nástup, odchod nebo změnu zdravotní pojišťovny zaměstnance, do 8 dnů od události.
Provádět platby vždy včas, aby nedošlo k pokutám nebo nedoplatkům.

Sazba zdravotního pojištění zaměstnavatel: 9 % z hrubé mzdy zaměstnance.
Sazba zdravotního pojištění zaměstnanec: 4,5 % z hrubé mzdy (srážkou z výplaty).
Celkem zdravotní pojištění: 13,5 % z hrubé mzdy.

Kdy musí být platba provedena:

Zdravotní pojištění se platí měsíčně, vždy do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který se pojistné platí.

Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší než minimální mzda pro rok 2026 (22 400 Kč měsíčně), zdravotní pojištění se počítá alespoň z této minimální částky.
V případě nástupu či odchodu zaměstnance během měsíce se pojistné poměrně dopočítá podle odpracovaných dní.

Pro zdravotní pojištění není stanoven žádný maximální vyměřovací základ, pojistné se odvádí z celé hrubé mzdy zaměstnance.

Vytvořeno: 1. 1. 2026

ČSSZ nevydává žádné „průkazy důchodce“, upozorňuje na zavádějící informace
03. 02. 2026 |
V poslední době se objevují zavádějící články, které vyzývají seniory k vyřízení údajného „průkazu důchodce“ slibujícího různé slevy a výhody. Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje, že žádné univerzální průkazy ani karty důchodcům nevydává a tyto informace jsou mylné, často převzaté ze zahraničí. O přiznání důchodu informuje pouze rozhodnutím, které nelze využívat jako průkaz pro uplatnění slev. V České republice sice existují různé slevové karty pro seniory, ty však vydávají jiné subjekty a nikoli orgány sociálního zabezpečení.