Zdravotní pojištění – zaměstnavatel

Přihlásit zaměstnance k veřejnému zdravotnímu pojištění při nástupu do práce.
Měsíčně odvádět zdravotní pojištění – jak část, kterou hradí zaměstnavatel, tak část sraženou zaměstnanci.
Hlásit změny zdravotní pojišťovně, zejména nástup, odchod nebo změnu zdravotní pojišťovny zaměstnance, do 8 dnů od události.
Provádět platby vždy včas, aby nedošlo k pokutám nebo nedoplatkům.

Sazba zdravotního pojištění zaměstnavatel: 9 % z hrubé mzdy zaměstnance.
Sazba zdravotního pojištění zaměstnanec: 4,5 % z hrubé mzdy (srážkou z výplaty).
Celkem zdravotní pojištění: 13,5 % z hrubé mzdy.

Kdy musí být platba provedena:

Zdravotní pojištění se platí měsíčně, vždy do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který se pojistné platí.

Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší než minimální mzda pro rok 2026 (22 400 Kč měsíčně), zdravotní pojištění se počítá alespoň z této minimální částky.
V případě nástupu či odchodu zaměstnance během měsíce se pojistné poměrně dopočítá podle odpracovaných dní.

Pro zdravotní pojištění není stanoven žádný maximální vyměřovací základ, pojistné se odvádí z celé hrubé mzdy zaměstnance.

Vytvořeno: 1. 1. 2026

Nové clo na malé zásilky ze zahraničních e-shopů
26. 02. 2026 |
Od 1. července 2026 se zavádí clo i na zásilky ze třetích zemí v hodnotě do 150 eur, které dosud clu nepodléhaly. Opatření má omezit masivní dovoz levného zboží ze zahraničí, zejména z asijských e-shopů. Rada EU rozhodla o zavedení jednotného cla ve výši 3 eura za každou jednotlivou položku v zásilce, nikoli za balíček jako celek. Opatření je zatím dočasné a vztahuje se především na prodejce zapojené do systému IOSS, přičemž jde o přechodnou fázi před plánovaným úplným zrušením limitu 150 eur. Cílem změny je ochrana unijního trhu před nekalou konkurencí a rostoucím objemem levného dovozu. Evropská komise zároveň posoudí možné rozšíření tohoto opatření i na další prodejce mimo systém IOSS.