

Až do 10. 1. 2024 se zájemci z řad OSVČ mohou přihlásit k paušální dani pro rok 2024. V příštím roce se jim ale daň výrazně zvýší. Pro první pásmo je v plánu částka 7 498 Kč (to je o 1 290 Kč více než v letošním roce), pro druhé pásmo 16 745 Kč a pro třetí pásmo 27 139 Kč. Počítá s tím tzv. konsolidační balíček, který budou projednávat v dohledné době senátoři. K paušální dani se mohou pro rok 2024 přihlásit OSVČ, které nejsou plátci DPH, nejsou v insolvenčním řízení a mají roční příjmy z podnikání do dvou milionů korun.
Rozhodli jste se investovat volné peněžní prostředky do pořízení nemovité věci? Ať už chcete dosáhnout výnosů z pronájmu, zisků z prodeje, nebo výhodně bydlet či podnikat ve svém, měli byste myslet také na daňové dopady těchto investic.
Valorizační mechanismus minimální mzdy zavádí novela zákoníku práce, která právě putuje do meziresortního připomínkového řízení. Výpočet a aktualizace minimální mzdy by tak měly mít jasná pravidla. Minimální mzdu na další kalendářní rok by vyhlašovalo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením vždy do 30. 9. Novela upravuje i zákonnou podobu zaručené mzdy. Návrh nabízí dvě varianty. Buď by byly stanoveny pouze čtyři skupiny prací, případně by mohla být zaručená mzda úplně zrušena. V případě, že novela projde celým legislativním procesem, účinnost by měla nastat 1. 7. 2024. Více informací najdete na webu MPSV.
V poslední době se mění mnoho zákonů a pozadu nezůstávají ani zákony upravující oblast sociálního zabezpečení. Legislativním procesem prochází řada změn, z nichž některé by měly být účinné už od prosince letošního roku, některé až od roku 2025.
Generální finanční ředitelství vydalo novou informaci k určení výše daňově uznatelných nákladů pro účely stanovení základu daně z příjmů právnických osob při vyřazení nového stavebního díla evidovaného jako zásoba v okamžiku jeho prodeje.
Od ledna 2024 začne platit nová informační povinnost pro velké firmy. Ve zprávě o svém hospodaření budou muset zveřejňovat obchodní společnosti s více než 500 zaměstnanci zvláštní oddíl, jak jejich obchodní model podnikání přispívá k ochraně životního prostředí nebo zohledňuje sociální aspekty, jako jsou transparentní odměňování zaměstnanců, rovné příležitosti žen a mužů na pracovišti či lidská práva. Nová povinnost se však nebude týkat jen velkých podniků. K sestavení zpráv totiž budou potřebovat informace i od OSVČ a malých a středních podniků, pokud jsou součástí jejich dodavatelského řetězce. Od roku 2025 potom budou muset zprávu o udržitelnosti zveřejňovat všechny velké firmy nad 250 zaměstnanců.