

V době, kdy nemůže zaměstnanec z důvodu nemoci, karantény nebo úrazu pracovat, mu náleží nemocenské. Což je dávka, kterou dostane od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti od okresní správy sociálního zabezpečení (prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy či platu). V jakých případech může dojít ke krácení nemocenského, případně k omezenému nároku na tuto dávku? Podrobnosti se dozvíte na webu ČSSZ.
Český zákon o dani z přidané hodnoty většinou známe. K čemu nám ale slouží evropská směrnice o společném systému DPH a prováděcí nařízení k této směrnici? Musíme tuto evropskou legislativu znát a používat?
Generální finanční ředitelství (GFŘ) je možné nově od 1. 1. 2024 požádat o závazné posouzení ohledně uplatnění osvobození od daně s nárokem na odpočet daně při dodání knihy a poskytnutí obdobné služby ve smyslu § 71j a § 71k zákona o DPH. Dalšími případy, kdy se lze na GFŘ obrátit, jsou určení sazby DPH u zboží nebo služeb a použití režimu přenesení daňové povinnosti. Žádost se podává volnou formou, neexistuje žádný předepsaný formulář. Podání žádosti o vydání rozhodnutí o závazném posouzení podléhá správnímu poplatku ve výši 10 000 Kč za každou položku zboží či služby, o jejíž posouzení žádáte. Podrobnější informace se dozvíte na webu Finanční správy.
Konsolidační balíček mimo jiné od roku 2024 zrušil vyhlášku o fondu kulturních a sociálních potřeb. Pojďme se tedy podívat na to, jak by měly subjekty, povinné tento fond tvořit, dále postupovat.
Které ostatní příjmy jsou osvobozené od daně a jaké nám z toho mohou vyplývat povinnosti? Které příjmy jsou předmětem srážkové daně a jakým způsobem můžeme ušetřit na dani v případě příjmů ze zahraničí? Odpovědi dostanete v tomto článku.
Jak na zdanění firemních školek, které poskytují zaměstnavatelé jako nepeněžní benefit svým zaměstnancům? Daňový režim bude vycházet z ceny obecních školek v příslušné lokalitě. Pokud je obvyklá cena obecní školky v místě a čase 1 500 Kč měsíčně a zaměstnanec platí 500 Kč, do limitu pro osvobození benefitů se mu započítá 1 000 Kč. V případě, že zaměstnanec platí 1 500 Kč a více, do limitu se nezapočítá nic. V nadcházejících měsících proběhne legislativně-technická úprava zákona o daních z příjmů a toto pravidlo bude v zákoně výslovně zakotveno. Takovýto metodický přístup bude Finanční správa uplatňovat ale již od ledna letošního roku.