Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Základní změny v s.r.o. od roku 2014

    • 06. 11. 2013

    Zakládání „eseróčka“ se z hlediska financování od roku 2014 zjednoduší. Založení bude možné už za korunu, protože zákon nestanovuje minimální výši základního kapitálu. Nejen tuto novinku si pro s.r.o. připravil zákon o obchodních korporacích.

  • Coworking – sdílená kancelář

    Coworking – sdílená kancelář

    • 05. 11. 2013

    Pracujete z domova a nebaví vás být pořád sami, nebo nemáte na práci doma klid? Potřebujete kolem sebe lidi a sem tam nějaký problém zkonzultovat? Pak by pro vás mohl být dobrým řešením coworking – tzv. sdílená kancelář.

  • Uplatňování DPH u osobních automobilů

    Uplatňování DPH u osobních automobilů

    • 04. 11. 2013

    Kdo a kdy si může uplatnit daň z přidané hodnoty u osobního automobilu? Je nutné kvůli tomu vést knihu jízd? Co se stane, když se změní okolnosti a vozidlo bude využíváno jinak, než bylo původně v plánu? Dozvíte se v tomto článku.

  • Povinná elektronická komunikace pro zaměstnavatele od roku 2014

    • 31. 10. 2013

    Zaměstnavatelé mají poslední dva měsíce na to, aby se připravili na povinnou elektronickou komunikaci s Českou správou sociálního zabezpečení. Od 1. 1. 2014 jsou totiž zaměstnavatelé povinni předepsané tiskopisy podávat elektronicky.

  • Závazky z pohledu daně z příjmů – právnické osoby

    • 30. 10. 2013

    V druhém díle rozebereme závazky z pohledu právnických osob. Popis se týká i fyzických osob, které vedou účetnictví, takže pro účely základu daně vycházejí z výsledku hospodaření – pro ně je situace v oblasti závazků shodná.

  • Pracovní úraz

    Pracovní úraz

    • 29. 10. 2013

    Zaměstnavatel musí vést evidenci o úrazech v knize úrazů v elektronické nebo listinné podobě. Co musí tato evidence obsahovat? A co se rozumí pod pojmem pracovní úraz? Kam a dokdy musí úraz zaměstnavatel ohlásit? Dozvíte se v tomto článku.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty