Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • S Pohodou na horách

    S Pohodou na horách

    • 29. 07. 2015

    Čtenáři Portálu POHODA a uživatelé programu POHODA mohou využít jedinečnou nabídku – 20% slevu na pobyt v Alfa Resortu. Při rezervaci stačí použít heslo POHODA, nabídka platí do 23. 12. 2015.

  • Nastolení rovnováhy

    Nastolení rovnováhy

    • 28. 07. 2015

    Všeho moc škodí – tedy i ryze ženský kolektiv na jednom pracovišti se může časem pěkně zajídat. Není nad to, když jsou v kanceláři síly rozložené a pracovní kolektiv osvěží také druhé pohlaví. Rovnováha prostě musí být.

  • Srovnání OSVČ a zaměstnance

    Srovnání OSVČ a zaměstnance

    • 27. 07. 2015

    Být zaměstnancem, nebo raději podnikat? Co je výhodnější, nelze jednoznačně říci. Vše má své pro a proti. Pokud máte dilema, zda opustit jistotu zaměstnání a jít na „volnou nohu“, pojďte si srovnat obě varianty, abyste měli rozhodování jednodušší.

  • Prodej zboží do jiného členského státu

    Prodej zboží do jiného členského státu

    • 24. 07. 2015

    Jaký kurz použít při přepočtu na koruny pro potřeby DPH a účetnictví? Jak se vypořádat s vedlejšími výdaji typu poštovné v DPH? Odpovídáme na další z vašich dotazů, které vkládáte do online poradny.

  • Jednočlenná s. r. o. zastoupená jediným společníkem

    Jednočlenná s. r. o. zastoupená jediným společníkem

    • 23. 07. 2015

    Existuje mnoho společností, které mají pouze jednoho společníka. V tomto článku si představíme způsob, jak může jediný společník uzavírat smlouvy mezi sebou jako fyzickou osobou a společností, která je zastoupená tímto jediným společníkem.

  • Odvody sociálního a zdravotního pojištění ze mzdy

    Odvody sociálního a zdravotního pojištění ze mzdy

    • 22. 07. 2015

    Zaměstnavatel je povinen odvádět ze mzdy za své zaměstnance mimo zálohy na daň z příjmů také sociální a zdravotní pojištění. Jak na odvody pojistného, poradí zaměstnavatelům následující článek.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty