

OSVČ, firma, příspěvková organizace či úřad si mohou zdarma zažádat o platební terminál na zkušební dobu šesti měsíců bez jakýchkoli závazků. A to v případě, že v posledních 12 měsících neakceptovali platbu kartou. Terminál zdarma a nulové transakční poplatky se vztahují na obrat v platbách kartou do 50 000 Kč za měsíc. Žádosti můžete podávat až do 31. 3. 2023 u vybraných poskytovatelů. Více se dozvíte na webu Česko platí kartou.
Zaměstnavatelé jsou významnými plátci zdravotního pojištění. Jaké jsou jejich nejčastější povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám? Jak řešit nižší vyměřovací základ u zaměstnance či souběh více zaměstnaneckých poměrů?
Na úřadu práce už nemusíte stát v dlouhých frontách. Nově je možné si zřídit mobilní klíč na každé krajské pobočce úřadu práce u přepážky označené logem Czech POINT. Díky tomu můžete podklady pro vyhodnocení nároku na dávku (např. příspěvek na bydlení, přídavek na dítě a zvýšený příspěvek na péči, příjmy a uhrazené náklady na bydlení) zasílat elektronicky. Lidé mohou s úřadem práce komunikovat elektronicky také v případě, že chtějí žádat o podporu či zprostředkování zaměstnání a zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Více informací najdete na webu úřadu práce.
V závěrečné části seriálu se podíváme na úpravu odpočtu daně v některých specifických případech. Konkrétně se zaměříme na prodej dlouhodobého majetku, opravu nemovitosti a zničení, ztrátu a odcizení dlouhodobého majetku.
Zaměstnavatel může uvolnit zaměstnance k činnosti na táborech nebo soustředěních pro děti a mládež, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Uvolnit ho může maximálně na tři týdny v jednom kalendářním roce. V takovém případě zaměstnanci náleží náhrada mzdy po dobu nejdéle jednoho týdne. O refundaci náhrady mzdy může zaměstnavatel požádat příslušnou správu sociálního zabezpečení, vzor žádosti je dostupný na ePortálu ČSSZ. Podrobnější informace k této oblasti najdete na webu České správy sociálního zabezpečení.
Mezi koncem jedné směny a začátkem následující musí mít zaměstnanec nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin jdoucích po sobě. Přestávky mezi směnami nepatří mezi nejjednodušší, pojďme si je vysvětlit na příkladech.