Mzdy a práce

JMHZ: Jak na opravné hlášení?
- 22. 05. 2026
Co dělat, když zjistíte, že v odeslaném řádném měsíčním hlášení za duben byla chyba, nebo potřebujete ve mzdách dodatečně něco změnit? Žádnou paniku, legislativa i naše programy s tím počítají, a právě teď nastává čas pro opravné hlášení.
DPP a DPČ v roce 2026: jaké výhody nabízí zaměstnancům
- 20. 05. 2026
Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti už dnes nejsou jen jednoduchým nástrojem pro brigády nebo občasnou výpomoc. Poslední novely zákoníku práce jejich režim výrazně proměnily a přiblížily je běžnému pracovnímu poměru. V praxi to znamená, že zaměstnanci pracující na DPP a DPČ mají nově víc práv, a zaměstnavatelé naopak víc povinností.
JMHZ: Jak na první Měsíční hlášení za duben?
- 12. 05. 2026
Dubnové doregistrace zaměstnavatelů i zaměstnanců byste měli mít úspěšně za sebou. Nyní nás čeká první řádné podání Měsíčního hlášení (MH) za duben. Jaké jsou termíny, co všechno musí hlášení obsahovat? Podívejme se na to společně.
Odstupné ve veřejné správě: kdo má na ně nárok a kolik může dostat
- 04. 05. 2026
Odstupné ve veřejné správě má svá specifika. Na první pohled může působit stejně jako v soukromém sektoru, ale ve skutečnosti se řídí kombinací dvou právních předpisů – zákoníku práce a zákona o úřednících. Právě tahle kombinace rozhoduje o tom, kdo a kolik při odchodu ze zaměstnání dostane.
JMHZ: Nejčastější chyby v podání
- 21. 04. 2026
Dubnové registrace jsou v plném proudu a spolu s nimi přichází i první otázky a nejasnosti, často spojené s chybovými hlášeními. Připravili jsme proto přehled nejčastějších situací z praxe s tipy, jak se vyhnout chybám a celý proces zvládnout bez komplikací.
Změny ve zdravotním pojištění v roce 2026
- 15. 04. 2026
Zdravotní pojištění, částka, kterou každý měsíc odvádí státu téměř každý z nás, má letos několik změn – zaměřili jsme se jak na ně, tak i na obecná pravidla v článku na Portálu POHODA.

Rychlé zprávy

Vláda zvýší podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením
10. 11. 2026 |
Vláda schválila novelu zákona o zaměstnanosti, která přináší vyšší finanční podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením a zároveň zjednodušuje administrativu. Maximální roční příspěvek na provozní náklady se zvýší ze současných 48 000 Kč na 90 000 Kč na jednu osobu. Navýší se také měsíční mzdový příspěvek, a to z 18 600 Kč na 21 100 Kč. Změny zahrnují také zkrácení povinné doby obsazení pracovního místa ze tří let na 12 až 24 měsíců a jednodušší dokládání nákladů. Dosavadní chráněný trh práce ponese nově název podporovaný trh práce. Cílem opatření je usnadnit zaměstnavatelům vytváření a udržování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením a podpořit jejich pracovní uplatnění. Novela by měla nabýt účinnosti od 1. dubna 2027.