Mzdy a práce

JMHZ: jak předejít technickým a formálním vadám
- 06. 02. 2026
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) má zásadní význam pro plnění povinností vůči státu. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (ZoJMHZ) proto přesně vymezuje, jak má hlášení vypadat, jakým způsobem se podává a jak se postupuje v případě chyb.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: Co musí umět váš účetní software
- 26. 01. 2026
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je největší změna ve mzdové administrativě za poslední roky. V roce 2026 postupně nahrazuje desítky samostatných podání, která zaměstnavatelé dříve odesílali různým institucím – od ČSSZ až po finanční správu.

Aktuální k 01. 09. 2026
Cestovní náhrady v roce 2026
- 09. 01. 2026
Jako každý rok se i letos mění vyhláška ohledně cestovních náhrad. Zaměstnanci jedoucí na služební cestu můžou v roce 2026 očekávat vyšší stravné.
Zahraniční stravné pro rok 2026
- 03. 12. 2025
Na konci listopadu 2025 byla zveřejněna Vyhláška č. 489/2025 Sb., která stanovuje nové sazby zahraničního stravného pro rok 2026. Účinnost nabývá 1. ledna 2026 a nahrazuje dosavadní Vyhlášku 373/2024 Sb.
Účetní se nebojí změn, když vědí, že na ně nejsou sami
- 14. 11. 2025
Digitalizace mzdové agendy zní jako technický pojem, ale v praxi je to hlavně o důvěře – mezi účetními a jejich systémem, mezi uživateli a jejich parťákem na druhém konci telefonu. Na proměnu mzdové praxe z pohledu zákaznické podpory, která pomáhá tisícům účetních, jsme se zeptali Daniely Krýsové, specialistky na mzdový systém PAMICA.
Podcast: Jednotné měsíční hlášení zaměstnanců
- 27. 10. 2025
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů přepíše zaběhlý rytmus mzdové agendy. V podcastu se mimo jiné dozvíte, jak se mění komunikace mezi zaměstnavateli a institucemi veřejné správy, co JMHZ znamená pro každodenní praxi, jakou roli v  tom hraje digitalizace a proč se vyplatí být v obraze dřív, než přijde ostrý start.

Rychlé zprávy

Vláda zvýší podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením
10. 11. 2026 |
Vláda schválila novelu zákona o zaměstnanosti, která přináší vyšší finanční podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením a zároveň zjednodušuje administrativu. Maximální roční příspěvek na provozní náklady se zvýší ze současných 48 000 Kč na 90 000 Kč na jednu osobu. Navýší se také měsíční mzdový příspěvek, a to z 18 600 Kč na 21 100 Kč. Změny zahrnují také zkrácení povinné doby obsazení pracovního místa ze tří let na 12 až 24 měsíců a jednodušší dokládání nákladů. Dosavadní chráněný trh práce ponese nově název podporovaný trh práce. Cílem opatření je usnadnit zaměstnavatelům vytváření a udržování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením a podpořit jejich pracovní uplatnění. Novela by měla nabýt účinnosti od 1. dubna 2027.