Mzdy a práce

JMHZ v Pohodě při soubězích pracovních poměrů
- 08. 06. 2026
Máte zaměstnance, který u vás pracuje na hlavní pracovní poměr a zároveň na DPP nebo DPČ? V programu POHODA najdete novou agendu Měsíční hlášení, díky které budete mít přehled o vytvořených podáních i způsobu jejich odeslání.
JMHZ: Jak na měsíční hlášení za leden až březen?
- 03. 06. 2026
První řádné měsíční hlášení za duben máte již úspěšně za sebou. Nyní je potřeba splnit další důležitý krok, kterým je zpětné podání za měsíce leden, únor a březen 2026. V dnešním článku se zaměříme na jeho specifika, termíny i přesný postup.
JMHZ: Jak na opravné hlášení?
- 22. 05. 2026
Co dělat, když zjistíte, že v odeslaném řádném měsíčním hlášení za duben byla chyba, nebo potřebujete ve mzdách dodatečně něco změnit? Žádnou paniku, legislativa i naše programy s tím počítají, a právě teď nastává čas pro opravné hlášení.
DPP a DPČ v roce 2026: jaké výhody nabízí zaměstnancům
- 20. 05. 2026
Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti už dnes nejsou jen jednoduchým nástrojem pro brigády nebo občasnou výpomoc. Poslední novely zákoníku práce jejich režim výrazně proměnily a přiblížily je běžnému pracovnímu poměru. V praxi to znamená, že zaměstnanci pracující na DPP a DPČ mají nově víc práv, a zaměstnavatelé naopak víc povinností.
JMHZ: Jak na první Měsíční hlášení za duben?
- 12. 05. 2026
Dubnové doregistrace zaměstnavatelů i zaměstnanců byste měli mít úspěšně za sebou. Nyní nás čeká první řádné podání Měsíčního hlášení (MH) za duben. Jaké jsou termíny, co všechno musí hlášení obsahovat? Podívejme se na to společně.
Odstupné ve veřejné správě: kdo má na ně nárok a kolik může dostat
- 04. 05. 2026
Odstupné ve veřejné správě má svá specifika. Na první pohled může působit stejně jako v soukromém sektoru, ale ve skutečnosti se řídí kombinací dvou právních předpisů – zákoníku práce a zákona o úřednících. Právě tahle kombinace rozhoduje o tom, kdo a kolik při odchodu ze zaměstnání dostane.

Rychlé zprávy

Osvobození zaměstnaneckých benefitů se znovu mění
21. 07. 2026 |
Pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně se od roku 2026 opět upravují. Cílem novely je jasně oddělit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy nebo jiných odměn za práci. Nově tak budou od daně osvobozena pouze nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec běžné mzdy, která nesouvisí přímo s pracovním výkonem zaměstnance. Pro zaměstnance ale změna nepřináší zásadní omezení. Nadále zůstávají zachovány daňově zvýhodněné benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo zdravotní péči, pokud splní zákonné podmínky. Finanční správa zároveň potvrdila, že dobrovolné bonusy poskytované nad rámec sjednané mzdy mohou být i nadále považovány za zaměstnanecký benefit. V roce 2026 navíc vzrostou limity pro osvobození benefitů od daně. Pro zdravotní benefity platí limit ve výši průměrné mzdy, zatímco u volnočasových benefitů zůstává hranice na polovině průměrné mzdy.