Už podnikám

Virtuální asistentka: nevidíte ji, ale její práci
- 30. 07. 2021
V současné digitální době můžeme do online podoby převést mnoho pracovních pozic a vykonávat je na dálku pouze pomocí počítače. Mezi takové pracovní příležitosti patří mimo jiné i virtuální asistentka. Jaká je její náplň práce a jak se jí stát?
Jak vyplnit přehled OSVČ za zdravotní pojištění
- 19. 07. 2021
Pro všechny osoby samostatně výdělečně činné je pondělí 2. srpna 2021 posledním dnem, kdy musí podat své zdravotní pojišťovně přehled o příjmech a výdajích za rok 2020. Jak na vyplnění přehledu za zdravotní pojištění?
Likvidace společnosti s ručením omezeným – 1. díl
- 16. 07. 2021
Všechno jednou skončí a týká se to i podnikání. Pokud společníci již nechtějí či nemohou provozovat s. r. o. a nenajdou jinou možnost, musí tato s. r. o. ukončit činnost, tzn. být zlikvidována. Jak likvidace probíhá z právního hlediska?
Co dělat, pokud druhá strana odmítá zaplatit fakturu?
- 21. 06. 2021
Možná vás během podnikání nepříjemně překvapila špatná platební morálka některých klientů. Pokud se s tím setkáváte poprvé, nejspíš netušíte, jak se zachovat. Co dělat, když vám druhá strana dluží peníze, na které máte nárok, a ne a ne zaplatit?
Ukončujete své podnikání? Pozor na daň z příjmů
- 07. 06. 2021
S ukončením podnikání OSVČ se pojí určité povinnosti. Těmi obvykle nejdražšími bývají jednorázové úpravy základu daně z příjmů. Liší se dle způsobu uplatňování výdajů a provádějí se v posledním daňovém přiznání za rok ukončení samostatné činnosti.
Jak vyplnit přehled OSVČ za sociální pojištění
- 28. 05. 2021
V letošním roce máte na podání přehledu pro Českou správu sociálního zabezpečení čas až do 30. června. Stejný termín platí i pro úhradu případného doplatku. Pokud jste zatím přehled neodevzdali a nevíte, jak na to, přinášíme vám praktický návod.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.