Už podnikám

Intrastat od 1. 1. 2022
- 10. 01. 2022
Od 1. 1. 2022 došlo ke změnám ve vykazování Intrastatu, nejvýznamnější z nich je nová možnost zjednodušeného vykazování. Všechny novinky v oblasti Intrastatu od roku 2022 si představíme v následujícím článku.
Zálohy OSVČ v roce 2022
- 07. 01. 2022
Tak jako každý rok, došlo i v roce 2022 ke zvýšení minimálních záloh na důchodové a zdravotní pojištění OSVČ. Minimální zdravotní pojištění činí pro rok 2022 částku 2 627 Kč, minimální důchodové pojištění pro hlavní činnost potom 2 841 Kč měsíčně.
Jak vést pracovní pohovor a na co se ptát uchazečů
- 17. 09. 2021
Personalistice se běžně nevěnujete nebo patříte mezi začátečníky a již brzy vás čeká vedení pohovoru s kandidáty na práci? Držte se našeho průvodce, který vám prozradí, jak nejlépe vést pracovní pohovor a na co se uchazečů zeptat.
Splácení peněžních a nepeněžních vkladů v s. r. o.
- 08. 09. 2021
Základním kapitálem obchodní korporace je souhrn všech vkladů. Základní kapitál při založení společnosti s ručením omezeným můžeme splatit jak penězi, tak i nepeněžitými vklady. Ukažme si, jak to funguje.
Vložení nemovité věci do podnikání
- 09. 08. 2021
Pokud osoba samostatně výdělečně činná používá ke své činnosti vlastní nemovitost a chce uplatňovat daňově účinné výdaje související s touto nemovitostí, pak ji musí vložit do obchodního majetku. Jak vklad provést, vám poradíme v tomto článku.
Likvidace společnosti s ručením omezeným – 2. díl
- 04. 08. 2021
V druhém díle článku o likvidaci s. r. o. se podíváme na to, jak se likvidace projeví v účetnictví a daních. Jak správně ukončit účetnictví takovéto s. r. o.? Jaké povinnosti vůči daňovému systému plynou společníkům?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.