Už podnikám

Syndrom „špatně pochopeného leadershipu“
- 05. 12. 2025
„Manažer není psycholog, věštec ani hasič — ale spousta lidí to po něm chce.“
Podcast: Kyberbezpečnost (nejen) v účetnictví
- 24. 11. 2025
Zjistěte, jak prakticky uchopit kybernetickou bezpečnost v účetních firmách a malém podnikání. V rozhovoru vysvětlujeme, co si představit pod pojmem kyberbezpečnost, proč se týká i menších firem a jaké konkrétní hrozby dnes nejčastěji útočí na firmy pracující s citlivými daty.
ChatGPT jako pomocník účetní
- 21. 11. 2025
Umělá inteligence se stává běžnou součástí profesního života, a účetnictví není výjimkou. ChatGPT, zejména v placené verzi s možností vytvářet vlastní modely, nabízí účetním řadu nástrojů pro zefektivnění práce. Přesto je důležité vědět, co zvládne dobře a kde je stále nezastupitelný lidský faktor.
Odvody OSVČ a paušální daň v roce 2026
- 19. 11. 2025
Od 1. 1. 2026 dojde ke zvýšení prvního pásma paušální daně; navýší se i minimální výše pojistného na sociální, zdravotní i nemocenské pojištění OSVČ. V článku najdete jednotlivé položky a změny podrobně rozebrané.
Ochrana dat v elektronické podobě – archivace a skartace
- 10. 11. 2025
Tento článek je zaměřený na ochranu dat, která je nezbytností z hlediska kybernetické bezpečnost a je zároveň i legislativní povinností.
Proměna autority: od mistra k lídrovi a zase zpátky
- 13. 10. 2025
Vedoucí role se nám mění před očima. To, co mělo před lety váhu, již dnes nikoho příliš neohromí. Jak se proměnila role vedoucích a jak dnes efektivně vést lidi napříč generacemi? Přečtěte si více v článku.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.