Už podnikám

6 benefitů, které skutečně lákají zaměstnance
- 19. 05. 2021
Lidé čím dál častěji kromě platu a pracovní náplně posuzují i nabízené zaměstnanecké výhody. Dávno odzvonilo době, kdy stačilo přihodit pár dní dovolené navíc, nyní přicházejí na řadu úplně jiné benefity, které zaměstnance skutečně lákají. Jaké to jsou?
Přehledy OSVČ za rok 2020
- 05. 05. 2021
Po podání přiznání k dani z příjmů čeká na podnikatele ještě další každoroční povinnost, a to podání přehledů za sociální a zdravotní pojištění. Kterých OSVČ se tato povinnost týká? A jak je to s placením záloh?
Webinář: Asertivní komunikace
- 22. 04. 2021
Stává se vám, že chcete druhého požádat o nějakou laskavost a nevíte, jak na to? Chcete někoho odmítnout, ale místo toho slyšíte, jak říkáte, ale ano, samozřejmě? Potom by pro vás mohl být zajímavý náš webinář z oblasti asertivní komunikace.
Jak si říci o to, co skutečně potřebuji
- 16. 03. 2021
Správně komunikovat je důležité nejen v osobním, ale i v pracovním životě, abychom dosáhli toho, co chceme třeba při jednání s klientem. K jakým chybám v komunikaci dochází a jak se jim vyhnout?
Zdanění a účtování kompenzačních bonusů a podpor
- 05. 03. 2021
Veškeré programy a podpory pro podnikání firem a OSVČ jsou dnes nepochybně již poměrně složitou oblastí. Náplní tohoto článku je zaměřit se na to, jak mají být zúčtovány, zdaněny, či zda jsou od daně osvobozeny.
Nový zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021
- 26. 02. 2021
Nárok na kompenzační bonus pro rok 2021 se bude testovat 50% poklesem příjmů. Výše bonusu může dosahovat až 1.000 Kč denně. Nový zákon zatím upravuje dvě bonusová období – únor a březen 2021.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.