Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Příspěvek na dopravu zaměstnanců do práce
- 24. 09. 2012
Zaměstnanci vždy rádi uvítají peněžitá i nepeněžitá přilepšení a výhody poskytované zaměstnavatelem. Jedním ze zajímavých benefitů může být příspěvek zaměstnavatele na dopravu zaměstnanců do práce. Podívejme se na něj optikou zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP).
Ach ty směnky!
- 21. 09. 2012
Setkáváte se často se směnkami? A zdají se vám v pořádku? I když právě teď nejspíš souhlasně přikyvujete, existuje velká pravděpodobnost, že budou z nějakého důvodu neplatné.
Odstartoval ostrý provoz sKaret
- 20. 09. 2012
Do konce roku 2012 dostane sKartu více než půl milionu lidí. Podpora v nezaměstnanosti ani dávky v hmotné nouzi na sKartu v letošním roce prozatím chodit nebudou.
Projekt Stáže ve firmách umožní lidem získat potřebnou praxi
- 19. 09. 2012
Projekt Stáže ve firmách – vzdělávání praxí pomůže uchazečům o zaměstnání získat potřebnou praxi, která bývá častou podmínkou pro zisk pracovního místa. Firmám nabízí zároveň způsob, jak proškolit zájemce o stáž tak, aby jejich dovednosti odpovídaly jejich požadavkům.
Češi jsou ochotní pracovat načerno
- 14. 09. 2012
Osm z deseti Čechů je ochotno pracovat načerno. Švarcsystém je pro ně jednoznačně přijatelnější než nezaměstnanost, i když od letošního roku hrozí vysoké pokuty za jeho odhalení – jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Odjíždíte za prací do zahraničí? Zažádejte o potvrzení o příslušnosti k právním předpisům
- 13. 09. 2012
Ať už jedete do zahraničí na jeden den nebo na několik měsíců, nezapomeňte si opatřit potvrzení o příslušnosti k právním předpisům, abyste byli pojištěni pouze v jednom státě.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.