Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Kurzarbeit po česku od poloviny září
- 11. 09. 2012
Zaměstnavatelé dostanou v době, kdy nebudou svým zaměstnancům schopni přidělit práci, příspěvek na jejich odborný rozvoj, včetně příspěvku na mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců vzniklých za dobu jejich účasti na odborném rozvoji.
Sankce v účetnictví a daních
- 10. 09. 2012
Sankce související s podnikatelskou činností se dělí na smluvní a nesmluvní. Podívejte se, jak správně sankce zaúčtovat, a jak se s nimi vypořádat z hlediska daně z příjmů a DPH.
Jaký je rozdíl mezi předčasným starobním důchodem a předdůchodem?
- 06. 09. 2012
Předčasný starobní důchod není totéž co předdůchod. Pojďte se podívat na základní rozdíly a na to, kdo, kdy a kde o ně může zažádat.
Účetní a daňová ztráta
- 31. 08. 2012
Společnost ve ztrátě? Dříve téměř neznámý pojem se bohužel v posledních letech v souvislosti s vlekoucí se finanční krizí stává stále častěji realitou stále většího počtu firem. Tento článek by měl napomoci v základní orientaci v problematice ztrátových společností.
Multidimenzionální účetnictví
- 24. 08. 2012
Objevte skryté dimenze účetnictví a využijte vaše účetnictví naplno. V dnešní době, kdy se účetnictví zpracovává pomocí počítačů, je možné využívat data i novými způsoby, které by byly dříve velmi pracné.
Někteří zaměstnanci ve vedrech trpí, kvůli dress codu si nemohou vzít lehčí oblečení
- 23. 08. 2012
Někteří zaměstnanci si kvůli firemnímu dress codu nemohou ani v době letních veder obléknout lehčí oděv. Víc než polovina oslovených firem, kteří mají na oblečení do zaměstnání předepsaná pravidla, vyžaduje stejný styl odívání po celý rok bez ohledu na počasí.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.