Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak na problémový reverse charge?
- 05. 11. 2012
Začátek letošního roku byl více než štědrý na změny v oblasti daní. Jedním z největších a značně nejasných témat je stále reverse charge. Přečtěte si odpovědi k nejčastějším otázkám a ujasněte si nesrovnalosti ohledně režimu přenesení daňové povinnosti.
Odpočet DPH v poměrné výši
- 02. 11. 2012
Zákon o dani z přidané hodnoty rozeznává dva způsoby uplatnění částečného nároku na odpočet daně – nárok na odpočet v poměrné výši a nárok na odpočet v krácené výši. V tomto článku se zaměříme na první variantu, kterou upravuje § 75.
Daňové a účetní souvislosti škod, mank a likvidací zásob
- 31. 10. 2012
Úbytky zásob, které nejsou výsledkem prodeje, mohou mít výrazný dopad na účetnictví a daňové povinnosti jednotlivých účetních jednotek. Pojďme se tedy podrobněji podívat na tuto problematiku.
Penze na Kanárech nebo o žebrácké holi?
- 29. 10. 2012
Dvacet let se na půdě našich zákonodárců diskutovalo o penzijní reformě, ale až donedávna žádné zásadní kroky učiněny nebyly. Z vyspělých zemí máme stále jednu z největších závislostí důchodů na prvním pilíři. Osud reformy je ale nejistý, legislativním kolečkem zatím neprošla.
Čerpání dovolené po skončení mateřské
- 22. 10. 2012
Mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou mají zaměstnanci za určitých podmínek nárok na čerpání klasické dovolené podle pracovních předpisů. Nárok budou mít buď na dovolenou za kalendářní rok v krácené výši, nebo na dovolenou za odpracované dny.
Dovolená při kratší pracovní době
- 17. 10. 2012
Také zaměstnanec s kratší pracovní dobou má nárok na nejméně čtyři týdny dovolené za odpracovaný kalendářní rok. Náhrada mzdy nebo platu za dobu čerpání dovolené se poskytuje ve výši průměrného výdělku.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.