Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Opravné položky účetně i daňově
- 18. 03. 2013
Opravné položky se používají pro zachycení přechodného snížení hodnoty majetku na rozvahových účtech. Mohou postihnout veškeré složky majetku – jak dlouhodobého hmotného či nehmotného, tak oběžného ve formě zásob či pohledávek.
Inventarizace v programu POHODA
- 15. 03. 2013
Účetní závěrce předchází provedení inventarizace. Smyslem inventarizace je ověřit, zda účetní stav, tedy to, co máme zaúčtováno na jednotlivých rozvahových účtech, odpovídá skutečnosti. Jak provádět inventarizaci v POHODĚ?
Odpočet daně při registraci k DPH a jejím zrušení
- 13. 03. 2013
Pokud podnikatel nezačíná svoji činnost již od počátku jako plátce DPH, ale zaregistruje se až v jejím průběhu, nastává problém. Přechod z neplátce na plátce v zájmu daňové spravedlnosti přímo „volá“ po speciální právní úpravě.
Správné načasování
- 12. 03. 2013
Dělat věci na poslední chvíli může být dost stresující záležitost. O tom, jak důležité je správné načasování, se můžete přesvědčit v další historce ze života daňové poradkyně.
Směnka a její účtování
- 11. 03. 2013
Směnečný a šekový zákon rozlišuje mezi směnkami podle jejich způsobu vystavení, a to na vlastní a cizí. V praxi se lze také setkat s tříděním směnek dle jejich funkce – na směnky platební a zajišťovací. Jak takovou směnku správně zaúčtovat?
Diskriminační otázky u pracovního pohovoru
- 07. 03. 2013
U pohovoru se občas můžete setkat s dotazy, na které vám není příjemné odpovídat. Jaké typy otázek jsou na přijímacím pohovoru do zaměstnání nepřípustné? Jak na takové otázky případně reagovat, pokud se vás na ně přece jen někdo zeptá?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.