Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Povinná a dobrovolná registrace k DPH
- 25. 02. 2013
Od roku 2013 se všichni noví plátci povinně stávají měsíčními plátci, i když by jejich obrat byl minimální. Co vše se od letošního roku v registraci k DPH změnilo a kdy se stává podnikatel povinně plátcem daně z přidané hodnoty?
Úlevy pro zdravotně postižené z hlediska daní a poplatků
- 22. 02. 2013
Jaké existují výhody, úlevy a osvobození pro zdravotně postižené lidi? Podívejte se na některé z nejčastějších daňových úlev a poplatků, které může osoba se zdravotním postižením využít.
Solidární zvýšení daně
- 21. 02. 2013
Lidé, kteří měsíčně vydělávají více než 103 536 korun hrubého, musí od roku 2013 platit také solidární daň ve výši sedmi procent. Jak správně v tomto případě vypočítat zálohu na daň z příjmů, vám poradí tento článek.
Zdravotní pojištění u dohod o provedení práce
- 20. 02. 2013
Pro účely zdravotního pojištění jsou od roku 2012 za zaměstnance považovány osoby pracující na dohodu o provedení práce, pokud dosáhnou v kalendářním měsíci příjmu alespoň 10 001 korun.
Srážky ze mzdy v roce 2013
- 18. 02. 2013
V roce 2013 se zvýšila nezabavitelná částka a nově se vyplácení nemocenského a peněžité pomoci v mateřství od ČSSZ považuje za náhradu mzdy podléhající exekuci. Jak provádět srážky ze mzdy v roce 2013, vám poradí následující článek.
Cestovní náhrady v roce 2013 v příkladech
- 15. 02. 2013
Jak na cestovní náhrady v roce 2013? Připravili jsme pro vás několik praktických příkladů, jak správně vypočítat výši cestovného. A to jak u zaměstnanců, tak i u podnikatelů (osob samostatně výdělečně činných).

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.