Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Výpočet daně z příjmů OSVČ v různých situacích
- 21. 03. 2013
Jste osoba samostatně výdělečně činná a zároveň zaměstnanec, starobní důchodce nebo třeba na mateřské dovolené? Připravili jsme pro vás praktické příklady, jak si poradit s výpočtem daně z příjmů, včetně sociálního a zdravotního pojištění.
Opravné položky účetně i daňově
- 18. 03. 2013
Opravné položky se používají pro zachycení přechodného snížení hodnoty majetku na rozvahových účtech. Mohou postihnout veškeré složky majetku – jak dlouhodobého hmotného či nehmotného, tak oběžného ve formě zásob či pohledávek.
Inventarizace v programu POHODA
- 15. 03. 2013
Účetní závěrce předchází provedení inventarizace. Smyslem inventarizace je ověřit, zda účetní stav, tedy to, co máme zaúčtováno na jednotlivých rozvahových účtech, odpovídá skutečnosti. Jak provádět inventarizaci v POHODĚ?
Odpočet daně při registraci k DPH a jejím zrušení
- 13. 03. 2013
Pokud podnikatel nezačíná svoji činnost již od počátku jako plátce DPH, ale zaregistruje se až v jejím průběhu, nastává problém. Přechod z neplátce na plátce v zájmu daňové spravedlnosti přímo „volá“ po speciální právní úpravě.
Správné načasování
- 12. 03. 2013
Dělat věci na poslední chvíli může být dost stresující záležitost. O tom, jak důležité je správné načasování, se můžete přesvědčit v další historce ze života daňové poradkyně.
Směnka a její účtování
- 11. 03. 2013
Směnečný a šekový zákon rozlišuje mezi směnkami podle jejich způsobu vystavení, a to na vlastní a cizí. V praxi se lze také setkat s tříděním směnek dle jejich funkce – na směnky platební a zajišťovací. Jak takovou směnku správně zaúčtovat?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.