Už podnikám

Jak připravit své podnikání na dovolenou?
- 11. 07. 2023
V létě mnoho majitelů firem a OSVČ odjíždí na dovolenou. Pro kvalitní odpočinek a načerpání sil je dobré, když během volna nemusí řešit provozní problémy. Podnikání se tedy vyplatí na dovolenou a nepřítomnost majitele včas připravit.
Převod podnikání OSVČ na s. r. o. – 4. část
- 14. 06. 2023
Převést OSVČ na s. r. o. je možné i vkladem celého podniku naráz. Jde o vklad obchodního závodu či jeho samostatné části, které se považují za jednu „hromadnou věc“. Účetně a daňově se však postupuje u každé majetkové položky samostatně.
Podcast: Paušální daň – komu se vyplatí a na co pozor
- 15. 05. 2023
Paušální daň nahrazuje jak samotnou daň, tak i pojistné na sociální a zdravotní pojištění, a při jejím využití nemáme dokonce ani povinnost podávat daňové přiznání. Paušální daní a jejími záludnostmi nás provede daňová poradkyně Zuzana Bartůšková.
Převod podnikání OSVČ na s. r. o. – 3. část
- 12. 05. 2023
Dnes se zaměříme na peněžité vklady a individuální nepeněžité vklady samostatných věcí, které chce osoba samostatně výdělečně činná převést do nově vzniklé společnosti s ručením omezeným. Jaká mají tyto vklady pravidla a na co bychom si měli dát pozor?
Převod podnikání OSVČ na s. r. o. – 2. část
- 22. 03. 2023
Zatímco minule probírané vklady odpisovaného hmotného majetku daňový zákon jednoznačně reguluje a je dobře známo, že nabyvatel obvykle pokračuje v odpisech, u vkladu zásob je daňová úprava méně zřejmá. Pojďme se na ni tedy zaměřit.
Paušální daň v roce 2023 – komu se skutečně vyplatí?
- 17. 03. 2023
V současné době by mělo využívat paušální režim více než sto tisíc živnostníků. Ne všem se však paušální režim vyplatí. V následujícím článku si zkusíme porovnat paušální daň spolu s podáním daňového přiznání a souvisejících přehledů.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.