Už podnikám

Převod podnikání OSVČ na s. r. o. – 8. část
- 05. 02. 2024
Pokud OSVČ ukončí samostatnou činnost, třeba po převodu podnikání na svoji s. r. o., měla by myslet též na související administrativní povinnosti – zrušení živnostenského oprávnění, oznámení správcům pojištění a spravedlivé rozloučení s daní z příjmů.
Jak efektivně nastavit firemní cash flow?
- 02. 02. 2024
Cash flow představuje v podnikové praxi důležitou veličinu. Následující článek vám poskytne praktické rady a strategie, jak spravovat cash flow, abyste se vyhnuli finančním obtížím a zajistili kontinuitu vašeho podnikání.
Digitální transformace: přístup úspěšných firem
- 28. 12. 2023
V dnešní době, kdy technologický pokrok dramaticky mění obchodní prostředí, se digitální transformace stává klíčem k úspěchu pro firmy různých velikostí a odvětví. Tento proces zahrnuje integraci digitálních technologií do všech oblastí podnikání.
Paušální daň v roce 2024 pro podnikatele FO
- 13. 12. 2023
Princip režimu paušální daně spočívá v tom, že podnikatel (fyzická osoba) hradí v jedné měsíční platbě společně zálohu na daň z příjmů i povinné pojistné odvody. Jaké jsou aktuální podmínky tohoto režimu ve světle roku 2024?
Jak zviditelnit značku na sociálních sítích?
- 01. 12. 2023
Naučit se využívat sociální média pro podnikání pomůže zvýšit prodej a zároveň propagaci vaší značky. Marketing pomocí sociálních sítí je levný, avšak účinný. Oslovíte jím spoustu lidí na různých platformách, a přilákáte tak široké publikum.
Zálohy OSVČ v roce 2024
- 27. 11. 2023
Od 1. 1. 2024 dojde k navýšení minimálního pojistného na sociální, zdravotní i nemocenské pojištění OSVČ. Zvýší se i paušální daň. Do výše částek významně zasáhne konsolidační balíček.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.